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주문 2 : 2. 이 사건 진정은 기각합니다. [판단 요지] 정년연장형 임금피크제의 경우 정년이 연장되어 받는 임금만큼 수익의 증가로 평가되므로, 임금이 감액되더라도 결국은 정년 연장으로 인해 얻게 되는 경제적 이익이 더 크다고 보아, 대체로 그...

임금체계 개편 등의 문제를 먼저 해결해야 한다”고 했다. 서울교통공사 등 공공기관의 경우 2016년 60세 정년 의무화 시행 후 도입된 임금피크제를 두고 극심한 노사 갈등을 겪었고 현재까지도 후폭풍이 이어지고 있다. 경영계는 현재의 임금체계를 유지...

답안 3번째문제에서 정년연장형 임금피크제가 정년까지만 일할생각이었던 사람들 한테는 연장이 의미가 없어서 불이익 변경이라고 하셨는데, 정년이 연장됨으로서 정년까지는 깎인 임금이 연장된 기간 받는 임금으로 보전되면 임금측면에서는 불이익 변경...

“정년연장형 임금피크제 무효” 첫 판결, “임금 삭감” 스모킹건 KB신용정보 소송, 전·현직 노동자 승소 … 법원 “정년 연장으로 임금삭감 불이익 커” 홍준표 기자 입력 2023.05.17 08:12 <매일노동뉴스>기사원문 http://www.labortoday.co.kr/news...

정년연장형 임금피크제가 무효라는 법원 판단이 또 나왔다. 근로자 과반수의 동의를 받았어도, '근로자 회의' 방식을 거치지 않았다면 무효라는 판단이다. 법원이 임금피크제 도입 요건을 엄격하게 해석하는 입장을 보이면서, 과거 도입됐던 임금피크제들...

인해 세대 간 일자리 경쟁이 심화되고, 이는 세대 갈등으로 이어질 수 있습니다. 임금 피크제 도입: 정년 연장과 함께 임금 피크제가 도입될 경우, 고령층의 실질 임금이 감소할 수 있습니다. 사회보장 부담 증가: 정년 연장은 연금 수급 개시 연령 상향...

수험서에 임금피크제 유형 中 정년연장형 설명을 "특정시점을 임금피크로 하여 이후 임금을 삭감하는 대신 정년을 넘겨 더 근무하게 하는 방식으로 실시" 된다고 되어있는데 특정시점을 임금피크로 하여 이후 정년을 연장하는 대신 임금이 삭감되는거...

법원 "임금피크제로 정년 늘어도 삭감 과도하면 무효" 기사 (서울=뉴스1) 황두현 기자 = 정년 연장에 따른 임금피크제를 도입했더라도 임금 삭감이 과도하고 이를 보전할 만한 회사의 조치가 미흡했다면 제도를 인정할 수 없다는 취지의 판결이 나왔다...

무효…안도했던 기업들 '비상', "정년연장 임금피크제라도 임금 지나치게 삭감되면 무효" 법원, 첫 근로자 승소 판결 정년 만 58세→60세 연장 협약후 55세부터 성과 www.hankyung.com 정년을 연장한 임금피크제라도 임금 삭감 폭이 크면 무효라는 법원...