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주목받는 이유는 정년을 일률적으로 늘리지 않았다는 점이다. 기업은 ▶정년폐지 ▶정년연장 ▶재고용(고용연장) 가운데 하나를...노사가 자율적으로 결정하도록 했다. 대다수 기업은 재고용 방식을 도입했고, 그 결과 60~64세 취업률은 남성 84%, 여성...

이를 위해 12년에 걸쳐 단계적으로 적용 연령을 높이며 노사합의 과정을 거쳤다. 또 기업 특성에 따라 △정년 연장 △정년 폐지 △퇴직 후 재고용 중 하나를 선택하도록 해 부담을 줄였다. 지난해 6월 기준 99.9%의 일본 기업이 3가지 방식 중 하나로...

간 고용 균형이라는 과제 앞에서 두 가지 방향을 두고 논의 중입니다. 바로 정년 연장 vs 퇴직 후 재고용입니다. ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【1. 정년 연장 (법정 정년을 65세 이상으로 상향...

다음은 **‘정년 연장’ vs ‘퇴직 후 재고용’**의 핵심 차이점과 장단점을 비교한 내용입니다. ━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 정년 연장 vs 퇴직 후 재고용 – 비교 정리 ━━━━━━━━━━━━━━━ 1️⃣ 기본 개념 정년 연장 → 기존 정년(예...