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주목받는 이유는 정년을 일률적으로 늘리지 않았다는 점이다. 기업은 ▶정년폐지 ▶정년연장 ▶재고용(고용연장) 가운데 하나를...노사가 자율적으로 결정하도록 했다. 대다수 기업은 재고용 방식을 도입했고, 그 결과 60~64세 취업률은 남성 84%, 여성...

이를 위해 12년에 걸쳐 단계적으로 적용 연령을 높이며 노사합의 과정을 거쳤다. 또 기업 특성에 따라 △정년 연장 △정년 폐지 △퇴직 후 재고용 중 하나를 선택하도록 해 부담을 줄였다. 지난해 6월 기준 99.9%의 일본 기업이 3가지 방식 중 하나로...

간 고용 균형이라는 과제 앞에서 두 가지 방향을 두고 논의 중입니다. 바로 정년 연장 vs 퇴직 후 재고용입니다. ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【1. 정년 연장 (법정 정년을 65세 이상으로 상향...

다음은 **‘정년 연장’ vs ‘퇴직 후 재고용’**의 핵심 차이점과 장단점을 비교한 내용입니다. ━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 정년 연장 vs 퇴직 후 재고용 – 비교 정리 ━━━━━━━━━━━━━━━ 1️⃣ 기본 개념 정년 연장 → 기존 정년(예...

65세까지 정년연장, 정년 폐지, 퇴직 후 재고용 중 하나를 선택할 수 있다. 산업과 기업이 처한 현실을 제각각인 상황에서 일률적으로 정년을 늘리면 오히려 마찰과 비효율을 초래 수 있다. 법정 정년 연장보다 퇴직 후 재고용을 통한 계속고용이 더...

idxno=231526 [단독] 정년연장 여당 초안 ‘취업규칙 불이익변경 최대 13년’ - 매일노동뉴스 여당이 재고용과 정년연장을 단계적으로 결합하고, 재고용된 노동자의 취업규칙 불이익변경을 보다 자유롭게 허용하는 안을 제시했다. 여당 안에 따르면 한...

news.kbs.co.kr/news/mobile/view/view.do?ncd=8406005 ‘정년 연장’ 입법 논의 속도전…경제계 “퇴직 후 재고용이 답” [앵커] 정부와 여당이 '정년 연장' 입법화에 속도를 내는 가운데, 노사 입장차가 좁혀지지 않는 분위깁니다... news.kbs.co.kr

권용희 기자 님의 스토리 • 7시간 • 2분 읽음 은퇴했는데 연금은 한참 남아 기다리자니 무직, 당기자니 감액 정년연장 아닌 재고용이 해법? 사진 = 연합뉴스 “회사에서는 쫓겨났는데, 연금 받으려면 1년을 더 기다려야 합니다.” A씨는 지난해 회사에서...

정년퇴직 직후 해외 기업에서 연봉 1억 원의 조건으로 스카우트 제의를 받았습니다. 그러나 국내 현직 회사는 정년 연장을 거부하며, 재고용을 제안했지만 임금은 40% 감액되었습니다. 결국 해외로 이직해 기술을 제공하게 되었습니다. "한국 기업이 우리...