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[단독] 기업 18% “퇴직 후 재고용” 10곳 중 4곳은 ‘정년 연장’ [심층기획-2차 베이비부머 은퇴 쓰나미] 2024.10.05해당카페글 미리보기
(클릭) https://www.segye.com/newsView/20240910517149 [단독] 기업 18% “퇴직 후 재고용” 10곳 중 4곳은 ‘정년 연장’ [심층기획-2차 베이비부머 은퇴 생활폐기물 수집 운반업체 성원환경은 올해 5월 임금 및 단체협약에서 정년을 65세로 연장하기로...
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[사설] '억지로 짜내는' 노인 일자리 2조원, '퇴직자 재고용'에 쓰자 2024.10.26해당카페글 미리보기
손을 놓고 있을 순 없다. 일부 기업들은 숙련 인력 부족 문제를 풀기 위해 정년을 맞은 핵심 인력을 퇴직 후 재고용하고 있다. 정부도 2020년부터 퇴직 근로자를 재고용하는 기업에 최장 3년간 1인당 월 30만원씩 총 1080만원의 ‘계속고용 장려금’을...
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근로자가 정년 후 재고용되리라는 기대권을 가지는지 여부 2023.08.26해당카페글 미리보기
형성되어 있는 경우에는 특별한 사정이 없는 한 근로자는 그에 따라 정년 후 재고용되리라는 기대권을 가진다. 이와 같이 정년퇴직하게 된 근로자에게 기간제근로자로의 재고용에 대한 기대권이 인정되는 경우, 사용자가 기간제근로자로의 재고용을 합리적...
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"정년퇴직자는 1달 휴식 후 기간제 근로자로 재고용해 60세까지 근무하는 제도 있었다면" 2023.07.20해당카페글 미리보기
경우에는… 大, " 재고용 기대권 인정된다" [대법원 판결] 회사의 취업규칙이 만 57세 정년퇴직한 근로자에게 1개월의 휴식기간을 준 후 이들을 기간제 근로자로 재고용하고 이후 갱신을 통해 만 60세까지 근무할 수 있도록 하는 제도를 시행하고 있었다면...
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대법원, 재고용 의무 규정이나 관행이 없다면 퇴직자 재고용 기대권 인정은 곤란 2023.11.23해당카페글 미리보기
패소 판결한 원심판결을 파기하고 사건을 서울고법으로 환송했다고 한다. 핵심 내용은 정년 후 재고용에 대한 명시적인 규정이나 관행이 없다면 정년퇴직한 직원을 재고용하지 않더라도 부당해고로 볼 수 없다는 것이다. A법인은 요양보호사로 근무하는 B...