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6070 돼도 가족 생계 짊어져… ‘정년 후 계속 고용’ 기업 증가 2024.07.18해당카페글 미리보기
6070 돼도 가족 생계 짊어져… ‘정년 후 계속 고용’ 기업 증가 (naver.com) 6070 돼도 가족 생계 짊어져… ‘정년 후 계속 고용’ 기업 증가 정부, 시니어 재고용 기업에 장려금 대구시 “다자녀 공무직 계속 고용” 충북 진천에 있는 크라운제과 공장...
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취업규칙에 계속고용제도를 명시 하지 않았지만 정년 후 계속고용이 관행적으로 이루어지고 있는 기업의 경우 장려금 지원이 가능한가요 2024.01.12해당카페글 미리보기
1.11 고령자 계속고용 사업주 최대 3년까지 지원(고령사회인력정책과)7.hwpx 265.04KB 5. 취업규칙에 계속고용제도를 명시 하지 않았지만 정년 후 계속고용이 관행적으로 이루어지고 있는 기업의 경우 장려금 지원이 가능한가요?
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근로자가 정년 후 재고용되리라는 기대권을 가지는지 여부 2023.08.26해당카페글 미리보기
심사한 후에 결정한다는 취지의 규정을 두고 있고, 참가인들에게 적용되는 원고의 단체협약은 정년을 만 61세가 되는 날로...조직된 노동조합과 협의하여 정년에 도달한 근로자를 촉탁직으로 재고용할 수 있다는 취지의 규정을 두고 있다. 그러나 단체...
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정년 도달 후 기간제 근로자로 재고용 되지 못하거나 갱신되지 못한 경우 부당해고 해당여부(대법원2023.6.29선고2018두62492) 2023.07.24해당카페글 미리보기
정년에 도달하였으나, 원고와 촉탁직 근로계약을 체결하지 못하였음. 참가인 1(1954.12.15. 생)은 2015.12.15. 정년에 도달한 후 2016.1.3. 원고와 근로계약기간을 1년으로 정하여 촉탁직 근로계약을 체결하고 계속 시내버스 기사로 근무하였는데, 이를...
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"정년퇴직자는 1달 휴식 후 기간제 근로자로 재고용해 60세까지 근무하는 제도 있었다면" 2023.07.20해당카페글 미리보기
하는 제도'를 시행하고 있었다. A 씨는 "징계면직이 부당해고로서 무효이고, 징계면직이 아니었다면 정년 후에도 이 사건 재고용 제도에 따라 계속 근무할 수 있었을 것"이라며 포센을 상대로 '징계면직 시점부터 정년에 달한 시점까지의 기간'과 '정년 후...
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더 일하고 싶어도 퇴직 정년 연장 논의 전 임금체계 개편해야” 2024.10.31해당카페글 미리보기
위원회(경사노위)는 이런 현실을 감안해 노사정 대화를 통한 고령자 계속고용 방안을 마련하고 있다. 고령자 계속고용은 정년 연장, 퇴직 후 재고용 등을 포함해 나이가 들어도 계속 일할 수 있게 하자는 것이다. 경사노위는 고령자 계속고용과 관련해...
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[인천] 2024년 정년퇴직자 고용연장 중소기업 지원사업 참여기업 추가 모집 공고_인천테크노파크 2024.09.04해당카페글 미리보기
2024년 정년퇴직자 고용연장 중소기업 지원사업 ○ 지원대상 : 만60세~64세 근로자를 고용한 중소제조기업 ○ 접수기간 : 공고일부터 2024. 9. 30.(월) 17시까지(선착순으로 조기마감될 수 있음) ○ 선정인원 : 00명 ○ 선정방법 : 신청기업 중 자격요건에...
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與 격차해소특위, ‘65세 정년 연장’ 법안 내년 초 발의 2024.11.05해당카페글 미리보기
청년 고용 어려움 해소 방안 등을 함께 고려하는 방안을 논의했다고 밝혔다. 조 위원장은 이날 모두발언에서 “행정안전부가...예상하고 있다”고 말했다. 그러면서 “급속한 고령화에 따른 정년연장은 이제 시대적 과제”라며 “현재 60세에 퇴직하면...
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[이상호의 일자리 혁명] 초고령사회 대응, 정년연장으로 충분한가? 2024.11.02해당카페글 미리보기
대한 고용정책으로 주목받는 이유는 다음과 같이 정리할 수 있다. 먼저 초고령화에 대응하기 위한 방법으로 노인복지를 강화하는...의료기술의 발달과 생활수준의 향상으로 우리의 수명은 계속 늘어나서 이제 백세시대가 남의 나라 이야기가 아니다. 개인...
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[노동위]정년 도달 후 기간제(촉탁) 근로계약을 체결함에 있어서 갱신기대권이 인정되고, 갱신거절의 합리적 이유(업무능력 등)가 있다고 2024.10.29해당카페글 미리보기
때 정년에 도달한 시점 혹은 정년 도과 후 체결한 기간제 근로계약이 만료된 시점에 계속 근무할 수 있을 것이라는 정당한 기대가 인정되되며, 건강문제나 직무수행능력에 있어서 특별한 결격사유가 없는 근로자2, 3에 대한 근로계약만료 통보는 부당하고...