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하지 않다 对~亦具启示意义 ~에도 시사하는 바가 있다 分步落地 단계적으로 실시하다 空窗期 공백기 관련기사 정부 65세 정년연장, 연내 입법 ‘난항’…퇴직 후 재고용·임금피크제 등 대안 주목 < 사회 < 정치/사회 < 기사본문 - 뉴시안 정부 65세 정년...

규정도 정비하며, 포괄임금제 금지 조항을 명문화하겠다고 밝혔다. 년 연장은 현행 60세에서 65세로 상향하고, 재고용 방식이 아닌 정년 자체를 법제화하는 방안을 추진 중이다. 이와 함께 고령자 고용지원금 상향과 임금·근로시간 체계 개선을 위한 노사...

의무를 신설했고, 여러 기업이 이에 호응하고 있다. 일본이 특히 주목받는 이유는 정년을 일률적으로 늘리지 않았다는 점이다. 기업은 ▶정년폐지 ▶정년연장 ▶재고용(고용연장) 가운데 하나를 선택할 수 있다. 업종·직무·조직 여건에 맞는 방식을 노사...

이를 위해 12년에 걸쳐 단계적으로 적용 연령을 높이며 노사합의 과정을 거쳤다. 또 기업 특성에 따라 △정년 연장 △정년 폐지 △퇴직 후 재고용 중 하나를 선택하도록 해 부담을 줄였다. 지난해 6월 기준 99.9%의 일본 기업이 3가지 방식 중 하나로...

간 고용 균형이라는 과제 앞에서 두 가지 방향을 두고 논의 중입니다. 바로 정년 연장 vs 퇴직 후 재고용입니다. ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【1. 정년 연장 (법정 정년을 65세 이상으로 상향...

연장 vs 퇴직 후 재고용 – 비교 정리 ━━━━━━━━━━━━━━━ 1️⃣ 기본 개념 정년 연장 → 기존 정년(예: 만 60세)을 법적으로 연장(예: 65세)하여 근로계약이 그대로 유지되도록 하는 제도. 퇴직 후 재고용 → 정년 도래 후 퇴직시키고, 다시...

희망하는 경우 65세까지 고용을 의무화했지만, 법정 정년은 기존 60세를 유지하고 있다. 기업이 65세까지 정년연장, 정년 폐지, 퇴직 후 재고용 중 하나를 선택할 수 있다. 산업과 기업이 처한 현실을 제각각인 상황에서 일률적으로 정년을 늘리면 오히려...

근로자로 재고용되었으며, 丙의 정년 도래 후에도 수년 동안 정년퇴직자가 스스로 재고용을 신청하지 않은 경우를 제외하면 모두 기간제근로자로 재고용되었다(일부 근로자에 대한 재고용 거부 사례가 존재하기는하나 이는 정년퇴직자를 재고용하지 않은...

idxno=231526 [단독] 정년연장 여당 초안 ‘취업규칙 불이익변경 최대 13년’ - 매일노동뉴스 여당이 재고용과 정년연장을 단계적으로 결합하고, 재고용된 노동자의 취업규칙 불이익변경을 보다 자유롭게 허용하는 안을 제시했다. 여당 안에 따르면 한...