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제24조(경영상 이유에 의한 해고의 제한) ①사용자가 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하려면 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다. 이 경우 경영 악화를 방지하기 위한 사업의 양도·인수·합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다. ②제1항의...

경영상 해고의 요건을 갖춰 해고는 정당하다고 판정한 사례 [판정사항] 긴박한 경영상의 필요 등 근로기준법 제24조에 따른 경영상 해고의 요건을 갖춰 해고는 정당하다고 판정한 사례 [판정요지] 가. 긴박한 경영상의 필요성이 있었는지 여부 회사의 손익...

하수급인의 의견을 들어야 한다. 30 ● 발주자의 부당한 지시 금지 ① 도급을 체결한 발주자는 수급인이나 하수급인에게 이 법을 위반하여 부당한 지시를 하여서는 안된다. ② 수급인은 자신의 우월적 지위를 이용하여 정당한 사유없이 하수급인에게 국가...

정보제공은 개인정보보호법상 처벌 규정에 해당한다"라는 주장한다. 그러나 이마저도 논란거리다. 법조계 일각에서는 "정당법 제24조 제3항이 금지되는 행위는 ‘열람을 강요당하는 행위’입니다..그러나 정당이 스스로 판단 하에 당원의 신상을 열람하고...

한 대표 가족과 이름이 같다는 이유로 신원을 확인하는 게 적절하냐"라고 반문했다. 당 법률위원장인 주진우 의원은 "정당법 24조 등에 따라 범죄에 의한 영장, 재판상 요구, 선거관리위원회확인이 아니면 정당 당원의 신상열람, 공개하거나 누설할 수...

제24조까지의 개별적 위법성조각사유가 인정되지 않고, 법령이나 업무로 인한 행위로 포섭되기 어려운 경우 적용되는 일반적 위법성조각사유이다. 따라서 정당행위를 인정하기 위한 기준은 이와 같이 다른 개별적 위법성조각사유에 해당하지 않는 경우에...

행정청이 정당한 처리기간 내에 처리하지 아니하였을 때에는 신청인은 해당 행정청 또는 그 감독 행정청에 신속한 처리를 요청할...성질에 비추어 되도록 구체적으로 정하여 공표하여야 한다. 처분기준을 변경하는 경우에도 또한 같다. ② 「행정기본법...

제24조제1항 각 호 외의 부분에서 "대통령령으로 정하는 정보"란 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 정보를 말한다. 다만, 공공기관이 법 제18조제2항제5호부터 제9호까지의 규정에 따라 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 정보를 처리하는 경우의 해당...

앞서 본 법리와 기록에 비추어 살펴보면, 원심의 이러한 판단은 정당하고, 거기에 상고이유의 주장과 같은 국세기본법 제24조 제1항 소정의 상속으로 인한 납세의무의 승계에 관한 법리오해 등의 위법이 없다. 그러므로 상고를 기각하고, 상고비용은...