cafe

공사로부터 아무런 사직사유를 통고받지 못하였고, 피고 공사의 사규에 정한 적법한 절차와 소명의 기회를 부여받거나 인사...원심판결에 소론과 같이 변론주의에 위배한 위법이 있다고 할 수 없다. 그리고 사용자의 근로자에 대한 해고는 정당한 이유가...

2분 사이 e메일 5개를 연달아 보내며 근태 등을 지적한 점이 직장 내 괴롭힘으로 인정됐다. 충북지노위도 ‘허위신고’를 정당한 징계 사유로 인정할 수 없다고 판단했고, 근태 등 다른 문제는 징계 사유는 맞지만 해고까지 하는 것은 과도하다고 결론...

해고에 따른 절차가 부가적으로 요구되는지 여부(원칙적 적극) [2] 사용자가 취업규칙에서 정한 해고사유에 해당한다는 이유로 근로자를 해고할 때에도 정당한 이유가 있어야 하는지 여부(적극) / 사용자가 근무성적이나 근무능력이 불량하여 직무를 수행...

원칙적으로 정당한 해고라 볼 수 없다 예외 정리해고의 실시를 제한한다는 단체협약을 두고 있어도 단체협약을 체결 당시 사정이 현저하게 변경되어 사용자에게 단체협약을 이행을 강요한다면 객관적으로 명백하게 부당한 결과에 이르는 경우 사용자가...