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폐업해고의 성질 일반론과 중간포섭 2024.10.11해당카페글 미리보기
아닌 한 원칙적으로 기업경영의 자유에 속하는 것으로서 정리해고가 아닌 <통상해고>에 해당한다는 전제 하에, 폐업 자체를 정당한 해고사유로 보고 있다. 2) 사안의 경우 통신사업부가 만약 별도 사업체라면, 그 페지는 폐업에 해당하고, 이는 위장폐업이...
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사용자가 취업규칙에서 정한 해고사유에 해당한다는 이유로 근로자를 해고할 때에도 정당한 이유가 있어야 하는지 여부 2024.02.29해당카페글 미리보기
해고에 따른 절차가 부가적으로 요구되는지 여부(원칙적 적극) [2] 사용자가 취업규칙에서 정한 해고사유에 해당한다는 이유로 근로자를 해고할 때에도 정당한 이유가 있어야 하는지 여부(적극) / 사용자가 근무성적이나 근무능력이 불량하여 직무를 수행...
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잡동사니 칼럼 (1546) 해고, 그 불편한 진실 2024.07.25해당카페글 미리보기
이 이야기는 해고의 과정과 그 속에 담긴 진실을 보여줍니다. 첫째는 해고의 정당성과 절차입니다. 근로기준법에 따르면 해고는 정당한 사유와 절차를 거쳐야 합니다. 단순히 직원의 실수나 잘못을 이유로 해고하는 것은 부당해고에 해당할 수 있습니다...
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징계의 사유, 양정, 절차의 정당성 2024.07.25해당카페글 미리보기
사유로 징계할 수 없다 근로기준법 제 23조 소정의 정당한 이유란 징계해고의 경우에는 사회통념상 근로계약을 계속 할 수 없을...책임 있는 사유를 말하므로 정리해고규정 해당 사유가 있다는 점만으로 당연히 그 징계해고처분이 정당한 이유가 있다고 볼...
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노동법 해고 질문 2024.04.30해당카페글 미리보기
정당한 이유를 갖추고 있는 한 해고의 사법상의 효력에눈 영향이 없다고 나와 있습니다. 그런데 객관식 문제를 풀다가 해고의 정당한 이유가 있더라도 해고사유와 해고시기를 구두로 통지했다면 효력이 없다고 되어있는데 이 두 문장은 상충되는 게 아닌가요?