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원칙적으로 정당한 해고라 볼 수 없다 예외 정리해고의 실시를 제한한다는 단체협약을 두고 있어도 단체협약을 체결 당시 사정이 현저하게 변경되어 사용자에게 단체협약을 이행을 강요한다면 객관적으로 명백하게 부당한 결과에 이르는 경우 사용자가...

이를 수리하였으므로 해고라고 볼 수 없다고 판단한 사례[중앙2018부해695] [판정사항] 근로자는 정당한 사유 없이 전화로 해고를 통보하였으므로 부당한 해고라고 주장하나, ① 2018. 1. 18. 근로자가 전화로 사직의 의사를 2회에 걸쳐 표시한 점, ②...

해고에 따른 절차가 부가적으로 요구되는지 여부(원칙적 적극) [2] 사용자가 취업규칙에서 정한 해고사유에 해당한다는 이유로 근로자를 해고할 때에도 정당한 이유가 있어야 하는지 여부(적극) / 사용자가 근무성적이나 근무능력이 불량하여 직무를 수행...

이 이야기는 해고의 과정과 그 속에 담긴 진실을 보여줍니다. 첫째는 해고의 정당성과 절차입니다. 근로기준법에 따르면 해고는 정당한 사유와 절차를 거쳐야 합니다. 단순히 직원의 실수나 잘못을 이유로 해고하는 것은 부당해고에 해당할 수 있습니다...

사유로 징계할 수 없다 근로기준법 제 23조 소정의 정당한 이유란 징계해고의 경우에는 사회통념상 근로계약을 계속 할 수 없을...책임 있는 사유를 말하므로 정리해고규정 해당 사유가 있다는 점만으로 당연히 그 징계해고처분이 정당한 이유가 있다고 볼...

간주) 사살을 명백하게 다투지 아니한 부분은 자백한 것으로 간주한다. 따라서 근기법제23조(부당해고 등이라 한다) 정당한 사유 없이 감봉 그 밖의 부당해고를 하지 못 한다. 에 근거한 부당해고 임이 명백합니다. 피고는 사실 관계를 명백하게 답변을...

정당한 이유를 갖추고 있는 한 해고의 사법상의 효력에눈 영향이 없다고 나와 있습니다. 그런데 객관식 문제를 풀다가 해고의 정당한 이유가 있더라도 해고사유와 해고시기를 구두로 통지했다면 효력이 없다고 되어있는데 이 두 문장은 상충되는 게 아닌가요?

참가인 회사 소속 구매담당자로서 참가인의 거래업체에게 사적 영업행위를 한 것으로 인한 명예훼손 역시 이 사건 해고처분의 정당한 징계사유가 된다고 주장한다. 살피건대, 징계규정 제11조, 취업규칙 제70조, 제71조, 제74조는 징계요청권자가 인사...

절대 구직급여를 받을 수 없으니 꼭 주의하시고, ​ 형법이나 법률위반으로 금고이상의 형을 선고 받고 해고되었거나, 손해를 끼쳤거나, 정당한 사유 없이 장기간 무단결근을 한 경우 등에 해당되는 사유로 해고가 된 경우라면 권고사직을 하는 경우에도...