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근무기간 1년 미만의 수습직원들이 대거 해고됐다. 부처별 해고 인원은 내무부 2300명, 에너지부 1200~2000명, 농무부 산림청 3400명, 보훈부 1000명 이상이다. 보건복지부 질병통제예방센터(CDC)에서도 전체 직원의 10%인 1300명이 해고 대상에 포함됐다...

회사가 정리해고 등 경영상 결단을 하기 위해 반드시 노동조합과 사전에 합의해야한다 취지가 아니라 사전에 노동조합에 해고기준 등에 관해 필요한 의견제시할 기회주고 그 의견을 성실하게 참고하여 구조조정의 합리성과 공정성을 담보하고자 하는 협의...

이 사건 정리해고에 앞서 노동조합이나 원고들과 구체적인 사전협의를 거치지 않았다 해도 정리해고를 둘러싼 모든 사정을 전체...해고의 요건을 결한 경우에 그 경영상 해고는 정당성이 없다고 보는게 타당하다 통보, 협의기간 위반한 경영해고의 효력...

민사소송을 통해 부당에 해고에 따른 손해를 구제받을 수 있습니다. ​ 또한, 근로기준법에 해고예고 및 해고의 서면 통보, 절대적 해고 제한 기간 등 사전적 절차 규정을 두어 근로자를 보호하고 있습니다. (근로기준법 제24조) 그렇다면 권고사직은 무엇...