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해고의 요건 1) 긴박한 경영상의 필요 경영악화를 방지하기 위한 사업의 양도,인수,합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는것 판례) ①긴박성의 판단기준 ⓐ도산회피: 초기에는 기업이 일정수의 근로자를 정래해고하지 않으면 경영악화로 인해 사업을 계속 할...

정리해고한 것은 부당하다는 노동위원회 판정이 나왔다. 29일 <매일노동뉴스>가 판정문을 확인해 보니 경기지노위는 정리해고 요건인 긴박한 경영상 필요성도 존재하지 않고, 대상자 선정도 합리적이고 공정한 절차에 따라 진행하지 않았다는 취지로 부당...

ㅎㅎ 회사에서 경영상이유로 관리직 권고사직제의했는데 1달월급 더 준다 하고예... 안받아들이면 정리해고로 진행된다는데 몇몇직원들은 정리해고요건안맞다 권고사직 안받아들인다고 하는데 부당해고로 노동부 신고하면 많이 복잡하오? 돈좀 더 받겠다고...

【사건명】 정리해고의 정당성이 다투어진 사건 【판시사항】 이 사건에서 정리해고의 요건 중 긴박한 경영상 필요성이 인정되는지(적극) 【판결요지】 근로기준법 제24조 제1항에 따르면 사용자가 경영상 이유로 근로자를 해고하려면 긴박한 경영상 필요...