카페검색 본문
카페글 본문
정확도순
-
정리해고 ‘4요건 충족 유동적으로 정해지는 것‘ 판례 2025.03.03해당카페글 미리보기
안녕하세요 노무사님! 항상 좋은 수업 잘 수강하고 있습니다. 다름이 아니라 정리해고 정당성을 위한 4요건의 판단 시 그 ‘구체적 내용은 확정/고정적인 것이 아니라 다른 요건 충족 정도와 관련해 유동적으로 결정한다’라고 언급되어 있는데... (2000두...
-
사용자측의 해고사요(경영해고,정리해고) 2024.07.31해당카페글 미리보기
해고의 요건 1) 긴박한 경영상의 필요 경영악화를 방지하기 위한 사업의 양도,인수,합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는것 판례) ①긴박성의 판단기준 ⓐ도산회피: 초기에는 기업이 일정수의 근로자를 정래해고하지 않으면 경영악화로 인해 사업을 계속 할...
-
경기지노위 “락앤락 정리해고는 부당해고”-매일노동뉴스 2024.05.30해당카페글 미리보기
정리해고한 것은 부당하다는 노동위원회 판정이 나왔다. 29일 <매일노동뉴스>가 판정문을 확인해 보니 경기지노위는 정리해고 요건인 긴박한 경영상 필요성도 존재하지 않고, 대상자 선정도 합리적이고 공정한 절차에 따라 진행하지 않았다는 취지로 부당...
-
부당해고 신고해보신햏 계시오? 2023.08.24해당카페글 미리보기
ㅎㅎ 회사에서 경영상이유로 관리직 권고사직제의했는데 1달월급 더 준다 하고예... 안받아들이면 정리해고로 진행된다는데 몇몇직원들은 정리해고요건안맞다 권고사직 안받아들인다고 하는데 부당해고로 노동부 신고하면 많이 복잡하오? 돈좀 더 받겠다고...
-
대법원 2022. 6. 9. 선고 2017두71604 판결 부당해고구제재심판정취소 (가) 파기환송 2023.04.03해당카페글 미리보기
【사건명】 정리해고의 정당성이 다투어진 사건 【판시사항】 이 사건에서 정리해고의 요건 중 긴박한 경영상 필요성이 인정되는지(적극) 【판결요지】 근로기준법 제24조 제1항에 따르면 사용자가 경영상 이유로 근로자를 해고하려면 긴박한 경영상 필요...