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노무사님, 안녕하세요! 정리해고 협의 판례에서 “기간준수는 정리해고 효력요건이 아니어서 ~ ” 이 파트는 당시 근기법에 정리해고 요건이 규정되어있지 않을 때 판례라 이런건가요? 아니면 현재도 기간의 준수는 중요하지 않고 실질적으로 협의가...

정리해고한 것은 부당하다는 노동위원회 판정이 나왔다. 29일 <매일노동뉴스>가 판정문을 확인해 보니 경기지노위는 정리해고 요건인 긴박한 경영상 필요성도 존재하지 않고, 대상자 선정도 합리적이고 공정한 절차에 따라 진행하지 않았다는 취지로 부당...

인정될 수 있습니다. 장래에 닥쳐올 수 있는 위기에 미리 대처하기 위하여 인원삭감이 필요한 경우도 포함합니다. 정리해고의 요건 중 긴박한 경영상의 필요란 반드시 기업의 도산을 회피하기 위한 경우에 한정되지 아니하고, 장래에 올 수도 있는 위기에...

ㅎㅎ 회사에서 경영상이유로 관리직 권고사직제의했는데 1달월급 더 준다 하고예... 안받아들이면 정리해고로 진행된다는데 몇몇직원들은 정리해고요건안맞다 권고사직 안받아들인다고 하는데 부당해고로 노동부 신고하면 많이 복잡하오? 돈좀 더 받겠다고...

전체 정리 해고는 15%-20%에 이를 수 있습니다. . IDC 연구 부국장 Yan Lanxin: "중국 시장이 여전히 Xiaomi 휴대전화 시장의 약 25%를 차지하고 있다는 사실을 부인할 수 없습니다. 일반적으로 보급형 휴대전화의 경우 이러한 유행의 물결과 일반적인...

회사가 정리해고 등 경영상 결단을 하기 위해 반드시 노동조합과 사전에 합의해야한다 취지가 아니라 사전에 노동조합에 해고기준 등에 관해 필요한 의견제시할 기회주고 그 의견을 성실하게 참고하여 구조조정의 합리성과 공정성을 담보하고자 하는 협의...

50일 전까지 통보하고 노조 등과 성실하게 협의 등 4가지 요건을 필요로 한다. 법원은 이 중 긴박한 경영상 필요성을 매우 엄격...사실상 기업이 부도 위기에 빠질 정도의 위기 상황이 아니라면 정리해고의 정당성을 인정받기 어렵다”는 평가를 받았다.

【사건명】 정리해고의 정당성이 다투어진 사건 【판시사항】 이 사건에서 정리해고의 요건 중 긴박한 경영상 필요성이 인정되는지(적극) 【판결요지】 근로기준법 제24조 제1항에 따르면 사용자가 경영상 이유로 근로자를 해고하려면 긴박한 경영상 필요...

기재부 “정규직 정리해고 요건 완화 검토” http://www.hani.co.kr/arti/society/labor/665827.html 발췌: 정부가 다음달 비정규직 종합대책을 발표할 예정인 가운데, 기획재정부가 “(비정규직 대책에 따른) 기업 부담을 덜어주는 차원에서 정규직에...