cafe

실시할 경우 제대군인에 대해‘과목별 득점의 3% 이내’에서 가산점 부여(기존의 응시연령 3년 연장은 그대로 유지) ○ 제대군인의 호봉이나 임금을 결정함에 있어 군복무기간을 근무경력에 ‘포함해야 한다’는 의무조항으로 수정(기존에는‘포함할 수...

않느냐"며 "임신 출산 육아는 국가경제에 엄청난 기여이며 국방의 의무에 맞먹는 엄청난 일"이라고 말했다. 현행 법은 제대군인의 호봉이나 임금 결정시 군 복무기간을 근무경력에 포함할 수 있다는 권고조항을 담고 있다. 정 후보는 또 한부모 가정 여성...

검토하고 있다. 정부는 군 가산점제 폐지 이후 제대 군인 지원을 위해 ▷채용시험응시 상한 연령 연장 및 군경력 호봉 인정 ▷제대군인지원센터 설치·운영 ▷중기복무제대군인 전직지원금 지급 ▷장기복무제대군인 법률구조 지원 등의 사업을 진행해 오고...

각종 채용시험 응시시 응시상한연령 등 군 복무 기간에 따라 1~3세 연장 - 채용시험 결과 동점자에 대하여 제대군인 우선 합격 결정 - 호봉 및 임금 결정시 군 복무 경력 포함 구분 자녀 교육지원 본인 교육지원 지원대상 ㆍ20년이상 군복무자로 생활등급...

및 의무복무자 지원을 위해서는 원활한 사회복귀를 위한 사회적응 및 취업역량 개발 프로그램을 개발 추진하고, 의무복무 제대군인들의 경우에는 군복무로 인한 불이익을 해소하기 위해 민간기업의 군복무 경력 호봉인정 유도, 직업능력 프로그램 개발 등...

모병제이면서도 제대군인에게 5%의 가산점을 부여하고, 주정부도 연방 정부와 유사한 혜택들을 주고 있다. 우리도 군복무에 따른 보상을 다음과 같은 원칙하에 보상을 하였으면 한다. 첫째, 사회진출 기회 지연에 따른 갖가지 불이익을 보완해주는 시간...

시험에 응시하는 경우에는 이를 제대군인으로 본다. <개정 2001.1.4> ③ 취업보호실시기관의 장은 당해 기관에 채용된 제대군인의 호봉이나 임금을 결정함에 있어 군복무기간을 근무경력에 포함할 수 있다. <개정 2001.1.4> ④ 취업보호실시기관이 채용...

어떠신지? 제대군인의 예우는 이미 논란이 되고 있고 관련 토론도 많으니 그 문제는 제외하고 우리는 [ 어떻게 보상해 주면 남자들에게 위로가 될 것인가]의 문제와 [ 어떻게 하면 그 보상은 또 다른 역차별을 낳지 않을 것인가]를 가지고 토론 했으면...

사각지대에 있는 중기복무(5-9년복무, 연간 3,000명) 제대군인의 원활한 사회복귀를 위한 사회적응 및 취업역량 개발 등을 추진...불이익을 해소하기 위하여 민간기업의 군복무 경력 호봉인정 유도, 직업능력 프로그램 개발 등을 관련부처와 협조하여 추진...