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조건부 상여금도 통상임금이다.(대법원 전원합의체) 재직자 여부나 근무일수를 따지는 조건부 상여금도 통상임금이다. 사건 대법원 2024.12.19. 선고 2020다247190 전원합의체 판결 대법원 2024.12.19. 선고 2023다302838 전원합의체 판결 ​ 대법원 전원...

큰 혼란이 불가피할 전망이다. 그동안 대법원 기준에 근거해 통상임금을 n.news.naver.com https://naver.me/xiqzNSnx "조건부 상여금도 통상임금"…'인건비 쇼크' 재계 강타 직원 300명이 넘는 전자부품 사업장을 경영하는 A씨는 최근 고환율과 수출 위축...

https://v.daum.net/v/20241219143409933 [속보] 대법 “조건부 정기상여금도 통상임금에 포함” [속보] 대법 “조건부 정기상여금도 통상임금에 포함” [사진 출처 : 연합뉴스] ■ 제보하기 ▷ 전화 : 02-781-1234, 4444 ▷ 이메일...

https://naver.me/5Fm9BA4i “조건부 상여금도 통상임금” 대법원, 11년 만에 판례 변경 - 매일노동뉴스 재직 여부나 최소 근무일수를 조건으로 지급하는 ‘조건부 상여금’도 통상임금에 포함된다는 대법원 전원합의체 판결이 나왔다. 대법원은 기존 통상...

재직조건부 임금이 조건의 부가로 인하여 소정근로 대가성을 갖추지 못하였다고 판단한 ★종전 판례(대법원 2013. 12. 18. 선고 2012다89399 전원합의체 판결 등)를 변경함★ ▶ 종전 판례에 따르면 법령상 근거 없는 고정성 개념에 통상임금 판단이 좌우...

관련 내용을 붙임과 같이 공유하니 노동법 학습에 2020다247190 및 2023다302838 사건_재직 조건부 및 근무일수 조건부 임금의 통상임금 여부가 문제된 사건 보도자료.pdf 237.50KB 참조바랍니다.

법령에 없으나, 해석상 도출된 고정성 부분이 폐기된 것 같은데, 수험적으로 통상임금 소정일고에서, 소정일은 유지한채 고정성과 관련된 판례 부분은 전부 새롭게 기준 잡아야 하는지가 궁금하여 질문 드립니다!

적극적으로 다툰 법률관계를 종전 판례 법리에 따라 규율하는 것은 타당하지 않다. 사. 이 사건에 대한 판단 1) 재직조건부 상여금의 통상임금성 원심판결 이유와 기록에 의하면, 피고의 급여규정 및 보수협약에서 호봉제 근로자에게 월 기준급여의 850%를...

임금 노사지침 11년 만에 개정…"명절상여금·휴가비도 포함" - 아시아경제 지난해 12월 대법원에서 통상임금 범위를 확대한 판결과 관련해 정부가 지침을 내놨다. 일정 기간을 두고 지급하는 명절 상여금이나 휴가비 등 조건부 정기 상여... www.asiae.co.kr