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그동안 받은 모든 상여금이 통상임금에서 제외됐다. 그런데 이날 대법원이 뒤집은 기준에 따르면 A씨가 받았던 정기상여금은 통상임금에 해당한다. https://naver.me/5LHiVjUK 대법 전합, 11년만 '통상임금' 개념 재정립…"조건부 상여금도 포함" 특정...

재직조건부 임금이 조건의 부가로 인하여 소정근로 대가성을 갖추지 못하였다고 판단한 ★종전 판례(대법원 2013. 12. 18. 선고...고정성 개념에 통상임금 판단이 좌우되어 조건 부가에 의해 통상임금성이 쉽게 부정됨. 통상임금 범위가 부당하게 축소되고...

https://v.daum.net/v/20241219143409933 [속보] 대법 “조건부 정기상여금도 통상임금에 포함” [속보] 대법 “조건부 정기상여금도 통상임금에 포함” [사진 출처 : 연합뉴스] ■ 제보하기 ▷ 전화 : 02-781-1234, 4444 ▷ 이메일...

지급하도록 정해진 임금은 그에 부가된 조건의 존부나 성취 가능성과 관계없이 통상임금에 해당함 재직조건부 임금(특정 시점 기준 재직자에게만 지급하는 임금,상여금) 근로자가 재직하는 것은 소정근로를 제공하기 위한 당연한 전제이므로, 재직조건이...

통상임금의 범위를 다투며 권리구제를 적극적으로 도모함으로써 판례변경에 함께 기여한 주체이므로, 그 보호가치가 당해사건...종전 판례 법리에 따라 규율하는 것은 타당하지 않다. 사. 이 사건에 대한 판단 1) 재직조건부 상여금의 통상임금성 원심판결...

https://naver.me/5Fm9BA4i “조건부 상여금도 통상임금” 대법원, 11년 만에 판례 변경 - 매일노동뉴스 재직 여부나 최소 근무일수를 조건으로 지급하는 ‘조건부 상여금’도 통상임금에 포함된다는 대법원 전원합의체 판결이 나왔다. 대법원은 기존 통상...

관련 내용을 붙임과 같이 공유하니 노동법 학습에 2020다247190 및 2023다302838 사건_재직 조건부 및 근무일수 조건부 임금의 통상임금 여부가 문제된 사건 보도자료.pdf 237.50KB 참조바랍니다.

법령에 없으나, 해석상 도출된 고정성 부분이 폐기된 것 같은데, 수험적으로 통상임금 소정일고에서, 소정일은 유지한채 고정성과 관련된 판례 부분은 전부 새롭게 기준 잡아야 하는지가 궁금하여 질문 드립니다!

전원합의체는 만장일치 판결로 통상임금에서 고정성에 관한 법리를 폐기하고, 근무일수 조건부 정기상여금을 통상임금의 범주에 포함시키기로 선고했다. 통상임금의 요건으로서 ‘정기성·일률성·고정성’의 의미를 구체화한 2013년 전원합의체 판결 이후...