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유리한 것만을 개별적으로 취사선택하여 법정수당을 산정하는 것은 허용되지 않는다. 나. 근무일수 조건부 임금의 통상임금 판단 기준에 관한 법리 어떤 임금에 일정 근무일수를 충족하여야만 지급한다는 조건이 부가되어 있더라도, 그와 같은 조건이 소정...

조건부 상여금도 통상임금이다.(대법원 전원합의체) 재직자 여부나 근무일수를 따지는 조건부 상여금도 통상임금이다. 사건 대법원 2024.12.19. 선고 2020다247190 전원합의체 판결 대법원 2024.12.19. 선고 2023다302838 전원합의체 판결 ​ 대법원 전원...

https://v.daum.net/v/20241219143409933 [속보] 대법 “조건부 정기상여금도 통상임금에 포함” [속보] 대법 “조건부 정기상여금도 통상임금에 포함” [사진 출처 : 연합뉴스] ■ 제보하기 ▷ 전화 : 02-781-1234, 4444 ▷ 이메일...

전원합의체 판결(파기환송)] ○‘고정성’을 통상임금의 개념적 징표로 삼아 재직조건 및 근무일수 조건부 임금 등의 통상임금성을 부정하고 재직조건부 임금이 조건의 부가로 인하여 소정근로 대가성을 갖추지 못하였다고 판단한 ★종전 판례(대법원 2013...

안녕하세요? 이번에 바뀐 통상임금 전합판결 근무일수 조건부 임금과 관련해서 질문있습니다. 1. 이번에 고정성법리를 폐기한...근로일수 25일의 근로를 온전하게 제공하는 것을 전제로 통상임금 해당성 여부를 판단해야 하니까, 25일까지의 임금, 즉...

https://naver.me/5Fm9BA4i “조건부 상여금도 통상임금” 대법원, 11년 만에 판례 변경 - 매일노동뉴스 재직 여부나 최소 근무일수를 조건으로 지급하는 ‘조건부 상여금’도 통상임금에 포함된다는 대법원 전원합의체 판결이 나왔다. 대법원은 기존 통상...

임금이 아니다. (나) 대법원 2013. 12. 18. 선고 2012다89399 전원합의체 판결 중 고정성을 통상임금의 개념적 징표로 삼아 근무일수 조건부 임금의 통상임금 해당 여부를 판단한 부분과 그와 같은 취지의 종전 판결들은 이 판결의 견해와 배치되는 범위...

전원합의체는 만장일치 판결로 통상임금에서 고정성에 관한 법리를 폐기하고, 근무일수 조건부 정기상여금을 통상임금의 범주에 포함시키기로 선고했다. 통상임금의 요건으로서 ‘정기성·일률성·고정성’의 의미를 구체화한 2013년 전원합의체 판결 이후...

판결과 관련해 고용노동부가 발표한 통상임금 노사지도 지침입니다. 일정 기간을 두고 지급하는 명절 상여금이나 휴가비 등 조건부 정기 상여금은 통상임금으로 봐야 한다는 해석이 포함되어 있습니다. 개정 통상임금 노사지도 지침('25.2.6.).pdf 830.82KB