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휴일의 종류. 휴일 근로와 연장근로 시 수당, 휴일 연관 법원 및 행정해석 2024.07.08해당카페글 미리보기
여부 법정 근로시간이 1주 40시간으로 단축되었다고 하여 당연히 토요일이 휴일로 되는 것은 아니며 토요일을 소정 근로일에서 제외하더라도 그날을 반드시 유급으로 하여야 하는 것은 아닙니다. 2) 무급 또는 유급 여부 토요일을 무급휴무일이 되는 것이...
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탄력적 근로시간제 2024.05.17해당카페글 미리보기
갑니다 2. 탄력적 근로시간제가 정확하게 뭔지 모르겠습니다. 광의의 개념으로는 집중/선택/근로시간 간주/계정제/부분근로시간제를 포함하고 있는것이고, 협의로는 노사가 매주(?) 매달(?) 합의해서 주당 근로시간 수를 법정 한도 내에서 조절하는 것...
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현행 주52시간제 유지…필요 업종·직종에 연장근로 유연화 추진 2023.11.14해당카페글 미리보기
52시간제(법정 40시간+연장근로 12시간)가 상당 부분 정착했으나 일부 업종과 직종은 여전히 애로가 있는 것으로 나타났다. 먼저 주 52시간제에 대해 48.2%가 ‘장시간 근로 해소에 도움이 되었다’고 답한 반면, 54.9%는 ‘업종·직종별 다양한 수요 반영...
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[근로시간제 개편] 어떻게 할까? 2023.03.11해당카페글 미리보기
연장근로시간 단위’가 바뀐다는데 무슨 뜻인가. “지금은 1주일 단위로 근로시간을 규제한다. 주당 법정근로시간은 40시간, 최대 연장근로시간은 12시간이고 이를 어기면 근로기준법 위반으로 처벌받는다. 반면 개편안은 이를 주, 월, 분기(3개월), 반기...
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일 많을 땐 週 최대 69시간 근무…연장근로 모아 한달 휴가 쓸 수도 2023.03.07해당카페글 미리보기
연구개발(R&D) 업종은 3개월이지만 전 업종 3개월, R&D 업종은 6개월로 확대를 추진한다. 선택근로제를 활용하면 주당 40시간의 법정 근로시간을 유지하면서 임금 손실 없이 주 4일제 도입도 가능하다. 사무직 근로조건, 사무직 대표가 협의 기업이 근로...