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할 수 있다. ② 공휴일, 공가, 특별휴가, 연차유급휴가의 사용으로 1주 전체를 근무하지 않은 경우에도 주휴일을 부여한다. ③ 다음 각 호는 유급휴일로 한다. 1. 1월 1일, 설연휴, 추석연휴 2. 「근로자의 날 제정에 관한 법률」에 의한 근로자의 날 3...

맞다" 무죄 (서울=연합뉴스) 황윤기 기자 = 근로기준법 일부 조항의 적용 대상을 가르는 '5인 미만 사업장'을 따질 때 주휴일(유급휴일)에 휴식한 근로자는 연인원 계산에서 제외해야 한다는 대법원 판단이 나왔다. 28일 법조계에 따르면 대법원 3부(주심...

근로자의날 제정에 관한 법률, 근로기준법에 의거 5월1일 근로자의 날은 주휴일, 무급휴일과 더불어 법적으로 노동자(법적 용어는 근로자이지만) 의 휴일로 지정되어 있는 날입니다. 위원장님 공지사항 당일 근무하시는 분들에게는 보상시간이 추가로...

금지 → 사용자는 정해진 날에 임금을 지급해야 하며, 체불 시 법적 처벌 대상. (3) 휴식 및 휴가권 주휴일 보장 → 1주일에 1회 이상 유급휴일(주휴일) 보장. 연차휴가 보장 → 1년 근속 시 15일의 유급휴가 지급. → 3년마다 1일씩 추가하여 최대 25일...

성과급 계산에 적용하고, 단순한 주휴일시는 기본급에 이미 포함되어 있는 주휴수당만 지급할 뿐임. ○그런데 약정유급휴일과 주휴일이 중복될 경우에 대한 단체협약 및 취업규칙의 규정이 없는데다 기존의 행정해석 또한 “유급휴일과 주휴일이 중복시...

지금까지 (입사 2년차) 5/1일 노동절에 유급휴가를 지급하였는데 며칠전 취업규칙을 수정하였지만 취업규칙엔 노동절엔 유급휴일을 지급한다고 되어있습니다. 허나 노무사가 이번 5/1일 노동절은 주휴일이기 때문에 근무자만 유급휴가를 줘야 한다고 못...

갑자기 속에서 반항심이 끓어오르네요.. 노동자의 권리라는 건 충분히 이해하지만 실제 사회에서는 유급휴가를 얘기하면 사용자 측은 근로자를 부정적으로 평가하는 경향이 강하잖아요..? 경험 상으로도 사용자에게 말하기 어려운데.. 그냥 조금 답답한...

외에 유급으로 처리되는 시간을 합산한 시간)로 나눈 금액 4. 월급 금액으로 정한 임금은 그 금액을 월의 통상임금 산정 기준시간 수 (1주의 통상임금 산정기준시간 수에 1년 동안의 평균 주의 수를 곱한 시간을 12로 나눈 시간)로 나눈 금액 5. 일·주...

★_교육공무직원_주휴일_및_방학중_유급휴일_관련_안내수정.hwp 51.00KB