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[종편] "주52시간 지키면 연속 밤샘 가능"...대법, 연장근로시간 계산 첫 판결 2023.12.25해당카페글 미리보기
40시간+최대 연장근무 12시간)을 넘지 않으면 하루 연장 근로시간이 얼마든 위법이 아니라는 대법원 판단이 나왔습니다. 주52시간제 도입 이후 연 n.news.naver.com 대법원 2부(주심 대법관 민유숙)는 근로기준법 등 위반으로 기소된 항공기 좌석 시트...
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현행 주52시간제 유지…필요 업종·직종에 연장근로 유연화 추진 2023.11.14해당카페글 미리보기
현행 주 52시간제의 틀을 유지하기로 했다. 다만 현장에서 어려움을 겪고 있는 일부 업종과 직종을 대상으로 노·사가 원하는 경우 연장근로 관리단위를 선택할 수 있도록 하는 보완방안을 노사와 함께 논의할 계획이다. 아울러 개편 대상 업종·직종에...
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30인 미만 사업장 주 52시간제 시행 계도기간 연장 2023.12.30해당카페글 미리보기
고용노동부는 주 52시간제가 현장에 정착되어가고 있으나, 소규모 사업장에서는 상시적인 인력난과 고금리·고물가 등 경제상황...정기 근로감독 대상에서 제외된다. 또한 그 외 근로감독 또는 진정 등의 처리 과정에서 근로시간 한도 위반이 확인되더라도...
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헌재 주 52시간 근로제 합헌 판결 2024.03.09해당카페글 미리보기
합헌 관련 판결 요지 청구요지 : 근기법상 주52시간 상한제로 인한 직업의 자유, 계약의 자유 등 기본권 침해 -> 예외없이 획일...해당 조항이 기본권을 제한하나, 과잉금지의 원칙을 위반하는 것은 아니므로 합헌 -> 과잉금지의 원칙 판단 기준 : 목적의...
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그냥 심심해서요. (26039) 주52시간 안 넘기면 2023.12.26해당카페글 미리보기
모두 연장근로로 계산한다. 예를 들어 하루 15시간씩 일주일에 3일 근무한 사람의 경우 총 45시간을 일해 주 52시간을 넘기지 않았지만 법 위반이라고 판단한다. 하루 8시간을 초과한 7시간이 연장근로에 해당해 3일간 총 21시간으로 연장근로 한도인 주...
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30인 미만 사업장, 내년 주 52시간 위반해도 단속 안 한다 2023.01.01해당카페글 미리보기
출처 : https://n.news.naver.com/mnews/article/023/0003737708?sid=102 30인 미만 사업장, 내년 주 52시간 위반해도 단속 안 한다 ‘추가 연장 근로제’ 연장 무산되자 ‘계도 기간’ 도입해 처벌 최소화하기로 근로자를 30인 미만 고용한 소규모 사업장...
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[사설]주 52시간 유연성 높인 대법 판결… 폭넓은 제도 개선 급하다 2023.12.27해당카페글 미리보기
그보다는 불명확한 연장근로의 기준을 제시하고 경직적 주 52시간제의 유연성을 높였다고 봐야 한다. 개발시한에 쫓기는 연구 업종, 업무 폭주로 철야 근무가 불가피한 기업들로선 근로시간 위반과 관련한 불확실성이 줄어드는 효과를 기대할 수 있다...
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주 52시간제 시행…부작용 최소화 서둘러야 20180823 2023.02.07해당카페글 미리보기
사업장은 2021년 7월부터 이 제도가 적용된다. 위반 사업주는 근로기준법 위반으로 2년 이하 징역 또는 2천만원 이하의 벌금으로...5~50인 미만 사업장은 2021년 7월부터 적용된다. 주 52시간 근무제는 ‘저녁이 있는 삶’을 보장하기 위한 것으로 우리...
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주52시간제 개편해 ‘일하는 날’ 줄인다…“제주 한 달 살기 가능” 2023.03.07해당카페글 미리보기
회사가? 주69시간 중소기업의 입장발표 이것 말고도 마음만 먹으면 다양한 방법이 있을 겁니다. 존경하시는 대통령 각하. 1일 14시간의 작업시간을 단축하십시오, 일요일마다 휴일로 쉬기를 희망합니다. 건강진단을 정확하게 하여 주십시오. 시다공의 수당...
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주 52시간 근무제 탄력근무제 유연근무제 주말근무 수당 정리 2022.09.21해당카페글 미리보기
1주간의 근로시간은 법정근로 40시간에 연장근로는 '합의'가 있으면 12시간까지 총 52시간까지 연장해서 근로할 수 다는 뜻입니다. 주 52시간 근무제 위반하면? 근로기준법 제 50조(근로시간)을 어긴 것으로 보아 2년 이하의 징역 혹은 2,000만원 이하의...