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30인 미만 사업장, 내년 주 52시간 위반해도 단속 안 한다 2023.01.01해당카페글 미리보기
출처 : https://n.news.naver.com/mnews/article/023/0003737708?sid=102 30인 미만 사업장, 내년 주 52시간 위반해도 단속 안 한다 ‘추가 연장 근로제’ 연장 무산되자 ‘계도 기간’ 도입해 처벌 최소화하기로 근로자를 30인 미만 고용한 소규모 사업장...
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의대 교수들 “주 52시간만 진료하겠다”···정부, 다음주 전공의 면허정지 돌입 2024.03.21해당카페글 미리보기
주52시간 이내로 외래·수술·입원 진료를 유지하고, 4월1일부터 응급·중증환자의 안정적인 진료를 위해 외래진료를 최소화하기로 했다”고 밝혔다. 전의교협은 지난 20일 밤 대한전공의협의회(대전협), 대한의과대학·의학전문대학원 학생협회(의대협)와...
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30인 미만 사업장 주 52시간제 시행 계도기간 연장 2023.12.30해당카페글 미리보기
노동부는 주 52시간제가 현장에 정착되어가고 있으나, 소규모 사업장에서는 상시적인 인력난과 고금리·고물가 등 경제상황으로...근로감독 대상에서 제외된다. 또한 그 외 근로감독 또는 진정 등의 처리 과정에서 근로시간 한도 위반이 확인되더라도 필요...
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현행 주52시간제 유지…필요 업종·직종에 연장근로 유연화 추진 2023.11.14해당카페글 미리보기
적용 시 결과 구체적으로 ‘어떤 분야에 연장근로 관리단위 개편이 필요한가’를 묻는 질문에 대해, 업종의 경우 제조업과 건설...설문조사에 나타난 국민 의견을 겸허하게 수용해 현행 주 52시간제의 틀을 유지하기로 했다. 다만 현장에서 어려움을 겪고...
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한변 “최저임금·주52시간 위반 형사처벌 조항 헌법소원 제기” 2019.05.13해당카페글 미리보기
비용이 커질 것은 명백하다. 4. 이에 한변은 자유시장 경제에 대한 국민의 염원을 담아 위헌적인 최저임금 위반 및 주 52시간 위반 시 형사처벌하는 최저임금법 및 근로기준법에 대한 헌법소원을 내일(2019. 5. 14.) 제기한다. 2019. 5. 13. 한반도 인권...