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수 있는 피해를 최소화하기 위해 기존의 근로기준법상 연장근로 상한 제한에 대한 다양한 예외 규정 외에도 주 52시간 상한제 적용의 유예기간, 한시적인 상시 30명 미만 사업장에 대한 특례, 휴일근로수당과 연장근로수당의 중복지급 금지 등을 마련했고...

30인미만 사업장, 내년에도 ‘주52시간’ 적용 안해 1년 더 유예… 주60시간까지 가능 30인 미만 영세 기업은 내년에도 ‘주 52시간 근로제’의 예외를 인정받아 최대 주 60시간까지 근로자가 일할 수 있게 된다. 고용노동부는 “5∼29인 소규모 사업장에...

여부를 놓고 노사 갈등이 이어질 가능성이 적지 않다. 근로시간 단축으로 인한 부작용을 최소화하는 데 힘을 모아야한다. 주 52시간제 시행으로 우리 사회의 양극화가 더욱 심해질 수도 있다. 정부의 안이한 대응은 비판을 받았다. 6개월 처벌 유예, 탄력...

출처 : https://n.news.naver.com/article/028/0002522310?sid=102 ‘중소기업 주52시간’ 유예연장 없이 내년 1월 시행한다 정부가 올해 말 계도 기간이 끝나는 중소기업(50~299인 상시 근로 사업장)의 주 52시간제 도입을 예정대로 내년 1월부터 시행...

제 개인 생각이지만... 거제 쓰리스타중공업에 협력업체에서 용접일하고 있습니다. 52시간에 대한 계도기간을 1년 준다고 했는데요... 이것이 계속 유예되고 계도기간도 많이 준걸로 알고 있습니다. 젊은층에 속하는 저는 솔직히 내년 기대했습니다...

싶어 하는 근로자도 있고 상요자 측도 준비가 돼 있지 않아 유예가 팔요하다는 의견이 많았다'고 했다. 중기중앙회가 이달 초...중소기업 인식조사'에 따르면, 중소기업의 65.8%가 아직 주 52시간제에 따른 근로시간 잔축에 준비를 못한 상태다. 중소기업...

듯 "세금 투입과 고용확대 무관" 조세硏마저 효과에 회의적 연장근로 한도 풀어 주는 등 산업별 맞춤형 대책은 빠져 ◆ 주52시간 확대 지원대책 ◆ 원본보기 홍남기 경제부총리 겸 기획재정부 장관이 24일 정부서울청사에서 제39차 비상경제 중앙대책본부...

めたり労使の合意によって追加時間の上限を自律的に決めたりするなど週５２時間制を全面的に見直すことを強く促す。 "[기고] 주 52시간제 유예, 지금도 늦지 않았다", 매일경제, 2021.07.08. https://www.mk.co.kr/opinion/contributors/view/2021/07...

조건부 유예하기로 했다. 이에 따라 전국 5만2천실의 숙박업 미신고 생숙 소유자들은 당장 내년부터 매년 공시가격의 10%씩 이행강제금을 내야 하는 상황에서 벗어나게 됐다. 📕심평원장 "의대 휴학은 개인 권리…내년 7천500명 수업 불가능" 의사 출신인...