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그냥 심심해서요. (26131) 30인미만 사업장, ‘주52시간’ 안해 2023.12.30해당카페글 미리보기
30인미만 사업장, 내년에도 ‘주52시간’ 적용 안해 1년 더 유예… 주60시간까지 가능 30인 미만 영세 기업은 내년에도 ‘주 52시간 근로제’의 예외를 인정받아 최대 주 60시간까지 근로자가 일할 수 있게 된다. 고용노동부는 “5∼29인 소규모 사업장에...
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‘주 52시간’ 안 흔든다더니…30인 미만 사업장 ‘주 60시간’ 연장 추진 2022.10.27해당카페글 미리보기
https://n.news.naver.com/article/028/0002612141 ‘주 52시간’ 안 흔든다더니…30인 미만 사업장 ‘주 60시간’ 연장 추진 정부가 올해 말까지 30인 미만 사업장에 적용되는 주 8시간 ‘추가연장근로’를 2년 연장하는 방안을 추진하겠다고 밝혔다. 그...
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30인 미만 사업장, 내년 주 52시간 위반해도 단속 안 한다 2023.01.01해당카페글 미리보기
mnews/article/023/0003737708?sid=102 30인 미만 사업장, 내년 주 52시간 위반해도 단속 안 한다 ‘추가 연장 근로제’ 연장...최소화하기로 근로자를 30인 미만 고용한 소규모 사업장에 적용 중인 ‘8시간 추가 연장 근로제’가 올해 말로 폐지되는 것과...
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주 52시간제 합헌 2024.03.08해당카페글 미리보기
발생할 수 있는 피해를 최소화하기 위해 기존의 근로기준법상 연장근로 상한 제한에 대한 다양한 예외 규정 외에도 주 52시간 상한제 적용의 유예기간, 한시적인 상시 30명 미만 사업장에 대한 특례, 휴일근로수당과 연장근로수당의 중복지급 금지 등을...
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현행 주52시간제 유지…필요 업종·직종에 연장근로 유연화 추진 2023.11.14해당카페글 미리보기
직종에만 적용 시 결과 구체적으로 ‘어떤 분야에 연장근로 관리단위 개편이 필요한가’를 묻는 질문에 대해, 업종의 경우 제조...설문조사에 나타난 국민 의견을 겸허하게 수용해 현행 주 52시간제의 틀을 유지하기로 했다. 다만 현장에서 어려움을 겪고...