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발생할 수 있는 피해를 최소화하기 위해 기존의 근로기준법상 연장근로 상한 제한에 대한 다양한 예외 규정 외에도 주 52시간 상한제 적용의 유예기간, 한시적인 상시 30명 미만 사업장에 대한 특례, 휴일근로수당과 연장근로수당의 중복지급 금지 등을...

만한 일이다. 그런데 좀 이상하다. 지난 2월 3일 반도체특별법 정책토론회에서 이 대표는 ‘몰아서 일하기’가 왜 안 되냐고 주장하면서, 심지어 반도체산업 종사자의 ‘주52시간 근무 예외’ 적용이 필요하다고 우겼다. 어제 연설에서도 ‘원하는 것은...

시작했다. 주 52시간제 도입 후 개발 납기가 지연되는 상황이 반복되고 있다. 업계 관계자는 “차세대 D램 메모리 반도체 개발...위해 휴일에도 출근하려 했지만 근로 시간 한도에 도달해 사업장 출근 자체가 차단됐다”며 “2023년 6월 개발 완료가 목표...

직종에만 적용 시 결과 구체적으로 ‘어떤 분야에 연장근로 관리단위 개편이 필요한가’를 묻는 질문에 대해, 업종의 경우 제조...설문조사에 나타난 국민 의견을 겸허하게 수용해 현행 주 52시간제의 틀을 유지하기로 했다. 다만 현장에서 어려움을 겪고...