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mnews/article/023/0003737708?sid=102 30인 미만 사업장, 내년 주 52시간 위반해도 단속 안 한다 ‘추가 연장 근로제’ 연장...최소화하기로 근로자를 30인 미만 고용한 소규모 사업장에 적용 중인 ‘8시간 추가 연장 근로제’가 올해 말로 폐지되는 것과...

발생할 수 있는 피해를 최소화하기 위해 기존의 근로기준법상 연장근로 상한 제한에 대한 다양한 예외 규정 외에도 주 52시간 상한제 적용의 유예기간, 한시적인 상시 30명 미만 사업장에 대한 특례, 휴일근로수당과 연장근로수당의 중복지급 금지 등을...

직종에만 적용 시 결과 구체적으로 ‘어떤 분야에 연장근로 관리단위 개편이 필요한가’를 묻는 질문에 대해, 업종의 경우 제조...설문조사에 나타난 국민 의견을 겸허하게 수용해 현행 주 52시간제의 틀을 유지하기로 했다. 다만 현장에서 어려움을 겪고...

미만 사업장은 여전히 적용받지 않는다. 3. 근로시간 및 휴게시간 정의 이 52시간은 68시간 근무제와 동일하게 점심 혹은 저녁 시간[3]을 제외한 근무시간을 말하며, 이때 휴게시간은 관리자가 어떠한 간섭을 하지 않는 시간을 말한다. 즉 원하는 대로...

위하는척 인권을 존중하는척 하면서 내고 정해진것이 주52시간제다.사업장마다 근무여건 해야할일이 다른데 일률적으로 정해놓고...것이다.많은 기업체에 분야에 융통성있게 근로기준법 적용해야하고 합당한 법적용과 대우가 있어야 경쟁에 이길수있다...

이 제도가 적용된다. 위반 사업주는 근로기준법 위반으로 2년 이하 징역 또는 2천만원 이하의 벌금으로 처벌 될 수 있다. 단계적...1월1일부터, 5~50인 미만 사업장은 2021년 7월부터 적용된다. 주 52시간 근무제는 ‘저녁이 있는 삶’을 보장하기 위한...

중소사업장 노무관리를 자문하는 노무사 ㄴ씨도 “(연장근로 관리가 확대되면) 성수기에 주 6~7일 일을 시키는 것도 가능해 결원(휴가·휴직 등)이 발생해도 연장근로를 원하는 사람에게 일을 시켜 인력 공백 없이 사업을 운영하려 할 것”이라고 말했다...

idxno=108386 주 40시간 월 최저임금 201만580원…모든 사업장에 적용 - 정보통신신문 [정보통신신문=이민규기자] 정보통신공사...근로계약서 작성 ■ 근로자 해고 시 30일 전 예고 ■ 5인 이상, 주 52시간제 이미 시행 ■ 상여금 5% 초과분 최저임금...

하반기 이렇게 달라집니다 [서울경제] 기존에 50인 이상 기업에만 적용됐던 주 최대 52시간제가 하반기부터 5~49인 기업에도 적용된다. 학습지 방문 강사, 택배 기사 등 12개 직종의 특수형태근로종사자도 고용보험에 가입할 수 있다. 공시가격 6억 원...