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해고 사유가 비교적 모호했다. 더 이상 적합하지 않다”고 유예기간이나 개선기간도 없이 당일 사임하라는 요구를 받았다. 데이빗은 이날 오후 5시에 사무실 컴퓨터를 반납하고 오후 6시에 간단한 인계를 마친 뒤 징둥닷컴과의 '결별'을 선언했다. 정리...

해고 예고를 하지 않아도 되는 근로자와 즉시해고가 가능한 근로자 귀책사유 해고 예고를 하지 않아도 되는 근로자와 즉시해고가 가능한 근로자 귀책사유.pdf

이하 B아파트) 입주자대표회의에 입사해 관리소장으로 근로하던중 2011. 4. 15. 해고된 자다. A는 이 사건 사용자가 행한 해고는 사유가 부당하고, 근로기준법 및 취업규칙에 규정된 해고통지서를 서면으로 통지하지 않았으므로 부당한 해고라고 주장한다...

시 즉시 관리사무소에 보고해야 한다’의 보고의무 위반여부는 2007년 4월 신설돼 A씨의 장애인 등록 당시 없었던 규정”이라고...않았다면 규정 위반이 성립될 수 없다”며 원고의 부당해고를 인정했다. 이에 원고는 중노위를 상대로 서울행정법원에 소송...