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해고 사유가 비교적 모호했다. 더 이상 적합하지 않다”고 유예기간이나 개선기간도 없이 당일 사임하라는 요구를 받았다. 데이빗은 이날 오후 5시에 사무실 컴퓨터를 반납하고 오후 6시에 간단한 인계를 마친 뒤 징둥닷컴과의 '결별'을 선언했다. 정리...

해고 예고를 하지 않아도 되는 근로자와 즉시해고가 가능한 근로자 귀책사유 해고 예고를 하지 않아도 되는 근로자와 즉시해고가 가능한 근로자 귀책사유.pdf

이하 B아파트) 입주자대표회의에 입사해 관리소장으로 근로하던중 2011. 4. 15. 해고된 자다. A는 이 사건 사용자가 행한 해고는 사유가 부당하고, 근로기준법 및 취업규칙에 규정된 해고통지서를 서면으로 통지하지 않았으므로 부당한 해고라고 주장한다...

해고사유 등을 통지한 적은 없으나, 서면 통지 여부는 해고의 효력 유무를 판단하는 요건일 뿐 해고 의사표시의 존부를 판단하는 기준이 되는 것은 아닌 점을 종합하면, 관리팀장이 을에게 버스 키를 반납하라는 문자메시지를 보낸 경위, 관리팀장이 을...