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밖의 부득이한 사유로 사업을 계속 하는것이 불가능한 경우 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해 끼친...ⓑ무효설 해고예고의무규정은 강행법규이므로 이를 위반한 해고의 통지는 무효다 ⓒ상대적 무효설 즉시해는 무효이나 해고...

해고 사유가 비교적 모호했다. 더 이상 적합하지 않다”고 유예기간이나 개선기간도 없이 당일 사임하라는 요구를 받았다. 데이빗은 이날 오후 5시에 사무실 컴퓨터를 반납하고 오후 6시에 간단한 인계를 마친 뒤 징둥닷컴과의 '결별'을 선언했다. 정리...

해고 예고를 하지 않아도 되는 근로자와 즉시해고가 가능한 근로자 귀책사유 해고 예고를 하지 않아도 되는 근로자와 즉시해고가 가능한 근로자 귀책사유.pdf

이하 B아파트) 입주자대표회의에 입사해 관리소장으로 근로하던중 2011. 4. 15. 해고된 자다. A는 이 사건 사용자가 행한 해고는 사유가 부당하고, 근로기준법 및 취업규칙에 규정된 해고통지서를 서면으로 통지하지 않았으므로 부당한 해고라고 주장한다...

해고사유 등을 통지한 적은 없으나, 서면 통지 여부는 해고의 효력 유무를 판단하는 요건일 뿐 해고 의사표시의 존부를 판단하는 기준이 되는 것은 아닌 점을 종합하면, 관리팀장이 을에게 버스 키를 반납하라는 문자메시지를 보낸 경위, 관리팀장이 을...

시 즉시 관리사무소에 보고해야 한다’의 보고의무 위반여부는 2007년 4월 신설돼 A씨의 장애인 등록 당시 없었던 규정”이라고...않았다면 규정 위반이 성립될 수 없다”며 원고의 부당해고를 인정했다. 이에 원고는 중노위를 상대로 서울행정법원에 소송...

에 즉시항고장을 제출했다. 앞서 A씨는 회사를 상대로 '징계처분 효력을 정지해달라'고 가처분 신청을 냈지만 재판부는 지난 18일 '채무자가 직권으로 1차 해고의 효력을 정지했기에 이익이 없다'며 기각했다. A씨는 2020년 5월 주택 매입자금을 마련할...

근무 평가가 누적 미달되고 이에 회사가 개선책과 기회를 주었음에도 개인 역량 향상이 없거나 반복적인 행동을 한다면, 즉시 해고 사유가 됩니다. ​ 많은 회사가 근무 평가 기준 미달 누적으로 해고하였다가 중재 또는 조정으로 인해 협의하게 되는데 평가...

경우에 즉시 해고시 지급해야 하는 해고 예고수당은? 질 의 ○ 근로자 “갑”은 본사 대기발령(급여조건 전 근무지와 동일)을 받고 4개월 가량을 출근을 거부한 채 지방노동위원회와 중앙노동위원회에 구제신청을 하였으나 모두 “기각” 당한 후에도 출근...