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공공기관 노조 ‘직무급제 강요·총인건비 중단’ 제기···ILO “노조 참여 체계 만들라” 2024.02.25해당카페글 미리보기
출처 : https://m.asiatoday.co.kr/kn/view.php?key=20230817010008815&t=1693839252 공공기관 노조 ‘직무급제 강요·총인건비 중단’ 제기···ILO “노조 참여 체계 만들라” 공기업 등 공공기관 노조는 정부의 각종 지침과 경영평가 제도가 단체...
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직무급제 2023.02.17해당카페글 미리보기
일컫는 개념이다. 직무급제는 직무의 가치를 판단하기 위해 직무분석이 필요하며, 지속적인 직무평가를 통해 개인의 직무수행 결과를 평가해 승급에 반영한다. 3. 기본급 임금체계 직무급제는 기본급 임금체계의 하나다. 기본급 임금체계로는 연공급, 직능...
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장애인체육회, ‘2023년 노사 워크숍’ 개최‥직무급제 도입계획 논의 2023.05.26해당카페글 미리보기
문화 개선을 위한 2023년 대한장애인체육회 노사 워크숍’을 개최했다. 이번 워크숍은 성과평가 체계개편과 이에 기반한 직무급제 도입계획을 논의하고, 임직원 사이의 열린 소통과 화합을 위한 다양한 프로그램을 통해 조직문화를 개선하기 위해 개최됐다...
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[한겨레] ‘직무급제’가 성별임금격차 해소?…여성계 “거짓 명분” 반발 2022.12.16해당카페글 미리보기
https://www.hani.co.kr/arti/society/women/1071796.html ‘직무급제’가 성별임금격차 해소?…여성계 “거짓 명분” 반발 정부의 노동시장 개편안을 검토한 미래노동시장연구회(이하 연구회)가 성별임금격차를 해소한다는 명분으로 호봉제 등 일한...
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국민 절반 이상 “직무급제, 양극화 해소 도움 안 될 것” 2022.11.02해당카페글 미리보기
국민 절반 이상 “직무급제, 양극화 해소 도움 안 될 것” 한국노총 임금체계 개편 여론조사 … “무임금체계 2차 노동시장 정상화가 더 긴급” ▲ 한국노총과 한국산업노동학회는 1일 오후 서울 여의도 한국노총 대회의실에서 ‘임금 불평등 해소를 위한...
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직무급제로 전환하는 과정에서 예상되는 반발 이유 2022.08.31해당카페글 미리보기
따라 임금이 결정되는 제도이다. 현재 A국가에서 시행하고 있는 호봉제, 직능급제 등은 업무를 수행하는 개인 특성을 강조하는 반면, 직무급제는 업무 수행자의 특성과 관계없이 직무 가치를 강조한다. 다음 물음에 답하시오. (총 15점) 1)직무급 도입의...
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정년 연장하면 월급은 호봉제? 직무급제? 2023.01.22해당카페글 미리보기
정년 연장하면 월급은 호봉제? 직무급제? 노샘 조언: 정년 연장은 주체간의 협의가 가장 중요하다. 협의를 이끌어내기까지 노동자, 사주, 정부 모두 힘든 진통을 겪게 되겠지만 저출산과 연금 등 다양한 문제들이 연결되어 있기에 국민적합의를 도출해야...
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직무급제 바람직성 논란에 대한 질문 2022.09.20해당카페글 미리보기
직무를 수행할 것인지 공무원의 반응 A. ~ 공정하다. -> 제도의 도입 취지에 반한다 라고 수업 때 말씀해주셨습니다. 직무급제의 도입 취지는 전문성 강화, 호봉제의 한계 극복, 직무몰입 등이 생각납니다만, 어떤 것이 반하는지가 잘 연결되지 않습니다...
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