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과목 레포트 주제 직무기술서와 직무명세서의 차이를 설명하시오 레포트 주제 직무기술서와 직무명세서의 차이를 설명하시오 레포트 주제 직무기술서와 직무명세서의 차이를 설명하시오 레포트 첨부 파일 직무기술서와 직무명세서의 차이를 설명하시오.hwp

직무기술서와 명세서가 비슷하여 그 차이를 몰랐는데 기술서는 직무내용과 그에 맞는 요건에 대한 비중이 비슷하다고 하고 명세서의 경우 상대적으로 요건이 강화된다고 한다.. 말하자면 직무기술서는 직무의 내용을 주로 쓰는 것이고, 거기에 따라서 대략...

실시하는가 직무분석은 실시목적이나 기업의 실정에 따라 차이가 있겠지만 대체로 배경정보의 모집 → 분석되어야 할 대표직위의...시에는 이러한 방법들이 혼합되어 사용되고 있다. 직무기술서와 직무명세서 1) 직무기술서(Job description) 직무기술서는...

직무기술서와 직무명세서를 비교하는 문제가 나왔을 때 마지막 목차로 활용방안과 중요성을 언급해줄 수 있다고 하셨는데 여기에 직무분석의 오류(직무환경의 변화, 반응세트, 부적절한 표본 추출 등) 또한 잘 관리해야한다는 내용도 언급해줘도 될까요? 4...

직무기술서는 직무내용과 직무의 요건에 비중을 두고, 직무명세서는 주로 직무요건 특히 인적요건에 큰 비중을 둔다. 7. 직무평가 기업이나 기타 조직에 있어서 각 직무의 중요성, 곤란도, 위험도 등을 평가하여 타 직무와 비교하여 동일한 임금을 적용...

직무기술서, 직무명세서를 기초로 이루어지기 때문에 직무분석이 선행되어야 한다 ㉢ 각 직무가 지니는 스킬, 책임, 노력 및 작업환경 등 요소들의 정도가 높을수록 상대적 가치가 크다고 말할 수 있다. ㉣ 대체로 임금수준을 결정학 위해 사용하는 방법...

직무기술서와 직무명세서를 기초로 하여, 어떤 조직 내에 존재하는 모든 다른 직무들을 일정한 기준에 의해 서로 비교하고 직무들 간의 상대적인 가치를 결정하는 체계적인과정. - 직무평가의 근본 목적은 직무평가 결과에 따라 임금수준을 결정. 7. 직무...

직무기술서와 직무명세서 작성 Ⅱ. 직무평가 1. 직무평가(職務評價, job evaluation) 직무분석을 통해 작성된 직무명세서에 의해 조직 내의 각종 직무의 숙련·노력·책임의 정도·직무수행의 난이도 등을 비교·평가함으로써 각종 직무간의 상대적인 가치...

이용하도록 할 수 있다. 이 과정에서 현재 업무와 직무기술서의 내용에 차이가 있는 경우, 인사부에 알리도록 하는 제도적 장치...결과를 만들어야 한다'로 기술하게 한다. Ⅲ. 직무명세서 1. 의의 직무명세서는 특정한 직무를 수행하는데 필요한 작업자의...