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아니라 직무 또는 직책을 의미한다. 조직 내부 승진에서 문제는 크게 어떤 기준과 방법으로 평가할 것인가, 누가 행당 직무를 잘 수행할 것인가이다. 역량평가는 조직 내부 승진의 타당성과 공정성, 신뢰성을 확보하기 위한 도구이다. ○ 역량평가는 평가...

변화, 역량평가 중심으로 급격한 변화! ​ <주요변경 내용> 1차 선발의 상세한 내용은 ▲ 교직생애 기술서 ▲성장 포트폴리오 ▲교육전문직원 활동계획서 등 증거 기반 포트폴리오 평가를 도입하고, 교육지원청 추천 전형은 ▲교육활동 실적서 ▲지역교육...

고위공무원단제도를 도입하면서 고위공무원으로서 요구되는 역량의 사전적 검증장치로 도입하였다. 질문하신 해당 지문을 보면 "역량평가제도는 구조화된 모의상황을 설정한 뒤 현실적 직무상황에 근거한 행동을 관찰해 평가하는 방식으로, 평가자의...

2. 역량평가에서, 역량중심 인사평가시스템의 구축방안 목차가 다음과 같이 나와있는데요, -사전준비(CSF와 KPI의 도출) -역량의 파악 및 정리 (역량사전 만들기) -평가의 실시 (보유역량과 필요역량간의 차이 발견) -역량개발계획의 작성 여기서 "사전...