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행위) 최근에는 상대방의 의사를 무시한 채 행위를 한 경우 폭행이 없어도 강간, 강제추행으로 인정되기도 함 직장 내 괴롭힘 금지법 -직장에서의 지위 또는 관계 등의 우의를 이용 -업무상 적정 범위를 넘어 -신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을...

직장 내 괴롭힘 금지법의 명과 암(明과 暗) Ⅰ. 개요 직장 내 괴롭힘 금지법은 2019년 7월 16일 시행된 근로기준법 개정안으로, 직장에서의 괴롭힘을 방지하고 피해 근로자를 보호하기 위한 법률입니다. 하지만 법 적용의 한계와 악용 사례도 발생하면서...

현행 직장 내 괴롭힘 방지 제도는 신고된 사건에만 집중할 뿐 조직 문화의 성찰과 개선으로 이어지지 못한다. 직장 내 괴롭힘 금지법이 시행된 지 만 5년이 지났다. 이제는 신고된 사건만 보는 소극적 대응에서 벗어나 괴롭힘을 유발하는 근본적인 원인을...

판교 IT노동자 직장 내 괴롭힘 방지 공동대책위원회 발족 기자회견. ⓒ 화섬식품노조 제공관련사진보기 국내에 직장 내 괴롭힘 금지법(근로기준법 일부개정법률안)은 2019년 7월 16일부터 시행됐다. 이번 조사 응답자의 71.1%가 이 법 시행 이후, 괴롭힘이...