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재판부는 “피해자가 반드시 근로자여야 할 필요는 없다”고 밝혔다. 즉 근로기준법 상 노동자가 아니라 해도 직장 내 괴롭힘이 성립할 수 있다는 것이다. 가해자의 책임은 물론 건국대 법인이 가해자 B씨 사무 감독에 상당한 주의를 다했다고 보기...

지적이 나온 가운데 고용노동부가 관련 제도 개선에 착… www.donga.com 인크루트 - 뉴스 직장 내 괴롭힘 판단기준 4가지 성립조건 체크 HR TIP 직장 내 괴롭힘 판단기준 4가지 성립조건 체크 근로기준법 제76조의 2에는 "직장 내 괴롭힘의 금지"가 명시...

안녕하세요 청렴공정 연구센터 입니다.​ ​ 오늘은 사립대 교수의 파면 관련 직장 내 괴롭힘 행위요건 중​ ​ 지위 또는 관계의 우위를 인정한 판례입니다.​ “당신이 뭔데, 교수를 오라가라 해” 갑질에…법원 “파면 정당” 교직원을 괴롭히고 학생에게 폭언을...

규정하고 있습니다. 피해자 또는 피해사실을 알게 된 직장 동료 누구라도 사용자에게 신고할 수 있습니다. 그럼 직장내 괴롭힘이 성립되려면 어떤것이 있어야 하는지 알아보겠습니다. 1.가해자는 피해자와 동일한 회사 소속 근로자이거나 사용자이어야...

직장 내괴롭힘’에 관한 것이기는 하나, 직장에서의 지위 또는 관계등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 사람에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시켰다면 그 피해자가 반드시 근로자여야 할 필요는 없다. 특히 특수형태근로...

직장 내 괴롭힘 금지 직장 내 괴롭힘은, <직장 내 괴롭힘 판단기준>의 3가지 요건을 모두 충족해야 하며 이 기준에 따라 '직장내괴롭힘금지법'을 적용할 수 있습니다. 직장 내에서 발생한 부당한 일일지라도 '대인 갈등'이나 '직장 갑질'은 근로기준법상...

보기 어려워 행정 종결했다'고 밝혔다. 노동부는 하니가 체결한 매니지먼트 계약은 '종속 관계에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는' '근로기준법상 군로자에 해당한다고 보기 어렵고, 이에 따라 직장 내 괴롭힘도 성립되지 않는다고 판단했다. 백지은 기자

동료교사에게 폭언,고성을 들었습니다 직급이 같아 직장내괴롭힘 여건성립은 안되구요 사안의 경중을 떠나 법적 절차를 알아보고 싶습니다 학교내 관리자 중재로 안되는경우 교육청에 호소할 방법이 있는지 아시는분 계신지요 카페 이용시 꼭 지켜햐 하는...

성립요건 [3] 노동조합및노동관계조정법 제40조 제2항이 금지하는 '간여'의 의미 [4] 대검찰청 공안부장인 피고인이 고등학교 후배인 한국조폐공사 사장에게 위 공사의 쟁의행위 및 구조조정에 관하여 전화통화를 한 것이 직권남용죄와 업무방해죄에 해당...