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자체로는 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있다고는 하나, 결국 캐디는 근로기준법상 근로자가 아니라는 이유로 이를 직장 내 괴롭힘 관련 규정을 적용할 수 없다는 결론 2) 근로복지공단 고양지사 - 산재보상 청구 하였으나 - 업무상 질병 인정 하면서도...

노동자의 산재예방을 위한 안전보건 조치를 해야 한다’고 돼 있다. 이 판결로 근로기준법 상 노동자로 인정받지 못해 근로기준법에 정한 직장 내 괴롭힘 규정을 적용 받지 못한 특수고용직 노동자가 산안법을 통해 보호받을 수 있다는 점이 확인되었다. 끝

기준 살펴보기" 괴롭힘 기준 1,신체, 정신적 고통 2.부당한 지시 3.차별대우 4. 불이익주기 5. 우위를 이용한 행위 직장내 괴롭힘을 판단할 수 있는 기준을 살펴보면 5가지로 분류할 수 있다. 직장 괴롭힘으로 볼 수 있는 5가지 1.신체적 폭행, 정신적...

故 김경현 사회복지사 직장 내 괴롭힘 진상규명 및 책임자 처벌을 위한 인천지역대책위 발족 - 12일 오후 2시 인천시청 앞에서 이옥희 민주노총 정보경제서비스연맹 다같이유니온 사무처장의 사회로, ‘故 김경현 사회복지사 직장 내 괴롭힘 진상... www...