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"용기 내 신고했더니 책상 없어져"…직장 내 괴롭힘 '보복 갑질' 심각 2024.10.04해당카페글 미리보기
징역 또는 3000만원 이하의 벌금에 처할 수 있다 立即启动刑事处罚程序 즉각 형사처벌 절차에 돌입하다 관련기사 "용기 내 신고했더니 책상 없어져"…직장내 괴롭힘 '보복 갑질' 심각 - 뉴스1 (news1.kr) "용기 내 신고했더니 책상 없어져"…직장내 괴롭힘...
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직장내 괴롭힘 처벌 -직장내 괴롭힘 신고 및 대응방법 2023.10.30해당카페글 미리보기
tistory.com/764 직장내 괴롭힘 처벌 -직장내 괴롭힘 신고 및 대응방법 직장내 괴롭힘을 당한 경우 어떻게 신고하고 어떻게 보호받을까 걱정하시는 분들이 있는데, 한번 알아봅시다. 직장내 괴롭힘을 당한 경우 어떻게 신고하고 어떻게 보호받나요? 피해자...
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직장 내 갑질 대처하는 방법으로는 2024.10.06해당카페글 미리보기
법적 대응을 준비할 수도 있습니다. 근로기준법에 따라 직장 내 괴롭힘은 불법으로 간주되며, 이를 근거로 피해자는 소송을 제기...내 괴롭힘 금지법이 시행되어, 갑질에 대해 명확한 법적 처벌이 이루어질 수 있습니다. 이 법에 따르면, 가해자는 괴롭힘...
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직장내 괴롭힘 신고방법, 처벌 어떻게 하나? 2023.10.30해당카페글 미리보기
기준 살펴보기" 괴롭힘 기준 1,신체, 정신적 고통 2.부당한 지시 3.차별대우 4. 불이익주기 5. 우위를 이용한 행위 직장내 괴롭힘을 판단할 수 있는 기준을 살펴보면 5가지로 분류할 수 있다. 직장 괴롭힘으로 볼 수 있는 5가지 1.신체적 폭행, 정신적...
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광양교육지원청 '직장 내 괴롭힘 및 갑질 근절 다짐식' 개최[미래교육신문] 2024.03.04해당카페글 미리보기
함께 소통할 수 있는 건전하고 청렴한 공직문화 확산에 더욱 노력하겠다.”고 말했다. 또한 다짐식과 더불어 직장 교육시간에는 직장 내 괴롭힘 및 갑질 여부 판단 방법, 행위자 처벌, 피해자 보호 및 재발 방지에 대한 조치사항 등을 전달하는 시간을...
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직장내괴롭힘 집단스토킹 문제해결방법문의- 의문의 층간소음 2024.03.25해당카페글 미리보기
내괴롭힘인것 같은데 명확한 증거가 없어서 보상받지 못하고 있는 현실이 너무 안타깝네요. 답변- 한국 전파무기 피해자단체 회장 윤범석 https://cafe.daum.net/tpfhdnstptkd 마인드컨트롤 전파무기 그리고 열린세상s 아름다운 세상입니다. cafe.daum.net...
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(개미뉴스) 故 김경현 사회복지사 직장 내 괴롭힘 진상규명 및 책임자 처벌을 위한 인천지역대책위 발족 2023.10.16해당카페글 미리보기
故 김경현 사회복지사 직장 내 괴롭힘 진상규명 및 책임자 처벌을 위한 인천지역대책위 발족 - 12일 오후 2시 인천시청 앞에서 이옥희 민주노총 정보경제서비스연맹 다같이유니온 사무처장의 사회로, ‘故 김경현 사회복지사 직장 내 괴롭힘 진상... www...
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2024년 직장내괴롭힘방지및 갑질예방교육 2024.02.01해당카페글 미리보기
내 괴롭힘 금지법이 근로기준법에 개정된 법률안으로 2019년 7월 16일 시행되었습니다. 이 법에는 직장 내 괴롭힘 사안과 관련해 피해자 보호와 사용자의 처벌 규정의 내용을 포함하고 있습니다. 이 법으로 인해 직장 내 괴롭힘으로 인한 산재인정 범위도...
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의료법, 대한민국헌법,성폭력특례법처벌, 물권법, 지적재산권, 종교의 자유, 민주주의법과인권보호, 충간소음스토킹처벌법,정신질환자,소상공인 2024.08.04해당카페글 미리보기
행위를 처벌하는 법입니다. 층간소음은 소음 발생 행위 자체가 스토킹의 조건을 충족하지 못하며, 단순한 소음으로 인한 불편함을 스토킹으로 해석하기는 어렵습니다. 집에다가 난잡의 말을 음향기기를 통해 말하는 사람과 그것을 지속적으로 반복하여...
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고용노동청, 극단적 선택 장애인단체 직원 ‘직장 내 괴롭힘’ 인정대책위·유가족, ‘법인 해산·기관 지정 철회’ 등 촉구 2024.01.11해당카페글 미리보기
직장 내 괴롭힘 진정 및 사업장 근로감독 청원’에 대한 중부지방고용노동청 공문. ⓒ故 김 모 씨 조합원 직장 내 괴롭힘 진상규명 및 책임자 처벌을 위한 인천지역대책위원회 인천시 장애인단체에서 근무하던 사회복지사 김 모 씨가 지속적인 직장 내...