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대법원, 골프장 캐디 같은 특수고용직도 사업주에게 직장 내 괴롭힘 책임을 물을 수 있다고 판단 2024.06.15해당카페글 미리보기
할 필요는 없다”고 밝혔다. 즉 근로기준법 상 노동자가 아니라 해도 직장 내 괴롭힘이 성립할 수 있다는 것이다. 가해자의 책임...산업안전보건법 상 의무를 이행했는지는 직접적으로 판단하지 않았다. 그러나 항소심 재판부는 건국대 법인의 산안법 상...
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공무원 품위유지 판단시 직장내 괴롭힘 기준 준용? 2024.01.18해당카페글 미리보기
힘든 정도의 사생활 문제, 비리 등 문제가 있는데요. 최근에는 이 범위가 넓어지지 않을까 싶어서요. 그리고 그 기준은 최소한 '직장내 괴롭힘'의 판례를 넘지 않는 선에서 품위유지 여부를 판단하는 것이 맞지 않나 하는 생각이 들었습니다. 그리고 추가...
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PART 3. 직장 내 괴롭힘의 판단 2024.02.19해당카페글 미리보기
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직장 내 괴롭힘 발생 사실의 조사에 관한 비밀누설 금지의무의 범위(「근로기준법」 제76조의3 등 관련) 2023.12.06해당카페글 미리보기
조사참여자의 비밀누설 금지의무 준수에 대한 사용자의 감독 의무가 포함되지 않습니다. 근로기준법 제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게...
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직장 내 괴롭힘 판단 및 예방·대응 매뉴얼 (23년 4월) 2023.05.23해당카페글 미리보기
발생 시 신고절차 등 대응 방안과 조사절차, 피해자 및 가해자에 대한 조치방안 등을 쉽게 이해할 수 있도록 『직장 내 괴롭힘 판단 및 예방·대응 매뉴얼』을 첨부로 게시하오니, 활용하시기 바랍니다. (고용노동부 근로기준정책과 발행. 23.4월) 2.목차...