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요소 | 직장 내 괴롭힘 | 업무상 훈육 | |------------------|---------------------------------------------|------------------------------------------------| | 목적 | 감정적 발산, 인격 비하, 위압감 조성 | 업무 성과 개선, 규율 유지 | | 행위...

직장 내 괴롭힘 판단 및 예방 대응 매뉴얼★.pdf 7.52MB

안되는 이유, 한경 CHO Insight 직장내 괴롭힘 사건 처리 AtoZ ㊦ www.hankyung.com “지속성-반복성 있어야 직장 내 괴롭힘”… 판단 기준 높아지나｜동아일보 “지속성-반복성 있어야 직장 내 괴롭힘”… 판단 기준 높아지나 지난달 국회 환경노동위원회...

때 스탠스가 확실하지 않으면 판단이 안된다. 또다른 회복자 선생님을 (자신 기준) 동료로 받아들이기까지도 그러한 과정이...것이었고, 그 후에는 무슨 방법도 없을 것이었다. 두려웠지만 센터장이 바뀌기 전 직장내 괴롭힘 신고를 할 수 밖에 없었다...

판단할 수는 없습니다. 하지만 업무시간, 강도, 환경의 변화 등이 육체적 또는 정신적 부담을 발생시켰는지 여부가 판단요소가 될 거예요. 직장 내 괴롭힘이나 성희롱 등으로 인한 자살도 중대재해처벌법에 해당 가능한지 여부에 대해서 판례나 명확한...

직장내 괴롭힘으로 고통을 받는 직장인들이 참 많습니다. 직장갑질 119에서 조사한 자료에 의하면, 2024년 기준 32%가 직장내 괴롭힘을 경험했다고 응답했습니다. 직장인 10명 중 3명이 직장내 괴롭힘을 경험하고 있는 것입니다. 직장내 괴롭힘으로 산재...

직장 내 괴롭힘에 해당하기 때문에 두 사람이 원고가 입은 정신적 손해를 배상할 의무가 있다고 판단했다. 재판부는 그러면서 B·C씨의 직장 내 괴롭힘 행위에 직무 관련성이 인정되기 때문에 산하기관도 사용자 책임에 기해 원고의 정신적 손해를 배상...

힘든 정도의 사생활 문제, 비리 등 문제가 있는데요. 최근에는 이 범위가 넓어지지 않을까 싶어서요. 그리고 그 기준은 최소한 '직장내 괴롭힘'의 판례를 넘지 않는 선에서 품위유지 여부를 판단하는 것이 맞지 않나 하는 생각이 들었습니다. 그리고 추가...

다284852 판결 심리불속행기각). ... 위 사례는 사용자 조치의 정당성 판단 기준을 보다 구체화하여 실무적 기준을 제시하였다는 측면에서도 의의가 있지만, 무엇보다 직장 내 괴롭힘 대응의무가 단순히 문언에 그치는 형식에 불과한 것이 아니라 피해...