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근로자에 해당한다고 보기 어렵다고 재차 밝혔다. “뉴진스 하니, ‘직장 내 괴롭힘’ 해당 안 돼”… 정부 판단 나왔다 “뉴진스 하니, ‘직장 내 괴롭힘’ 해당 안 돼”… 정부 판단 나왔다 “근로기준법상 근로자 아냐” 사건 종결 그룹 뉴진스 멤버...

해결 안되는 이유, 한경 CHO Insight 직장내 괴롭힘 사건 처리 AtoZ ㊦ www.hankyung.com “지속성-반복성 있어야 직장 내 괴롭힘”… 판단 기준 높아지나｜동아일보 “지속성-반복성 있어야 직장 내 괴롭힘”… 판단 기준 높아지나 지난달 국회 환경노동...

나도 뉴진스팬이고 노동부직원인데 직괴는 담당부서가 따로있어서 잘몰라 근데 프리랜서들은 근기법 자체 적용을 안받는데 가능한거임?

지난 24일 월간조선에 따르면 민희진 측 변호인은 “서울지방고용노동청 서울서부지청은 민희진의 일부 발언이 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 판단해 과태로 부과 결정에 대한 사전통지를 하고, 일부 발언은 해당하지 않는다고 판단해 행정종결했다”고...

고 밝혔다. 즉 근로기준법 상 노동자가 아니라 해도 직장 내 괴롭힘이 성립할 수 있다는 것이다. 가해자의 책임은 물론 건국대...법인이 산업안전보건법 상 의무를 이행했는지는 직접적으로 판단하지 않았다. 그러나 항소심 재판부는 건국대 법인의 산안법...

노무사가 정식조사 원하냐 약식조사 원하냐 물었는데 솔직히고민했거든요 저도 인사팀이라 한 90퍼확률로 직장내괴롭힘이라고 판단안날거알아서요.. 그래도 약식조사하면 제속이 안풀릴거같더라고요 그래서 그냥 정식으로 접수 조사 해달라고 했어요 사실...

개선 필요. ✅ 기업은 공정한 조사 절차를 확립하고, 객관적 증거를 기반으로 판단해야 함. --- 3) 중소기업 지원 강화 ✅ 직장 내 괴롭힘 대응을 위한 정부 차원의 지원 확대 ✅ 중소기업 대상 법 적용 가이드라인 제공 및 법률 지원 확대 --- Ⅴ. 결론...

발생 시 신고절차 등 대응 방안과 조사절차, 피해자 및 가해자에 대한 조치방안 등을 쉽게 이해할 수 있도록 『직장 내 괴롭힘 판단 및 예방·대응 매뉴얼』을 첨부로 게시하오니, 활용하시기 바랍니다. (고용노동부 근로기준정책과 발행. 23.4월) 2.목차...

부산서면변호사와의 상담을 통해 다양한 증거들을 종합적으로 판단하여 사실관계를 명확하게 밝히고, 피해 정도 등을 고려하여...있어 자신에게 큰 도움이 될 것이라고 하였습니다. [직장 내 괴롭힘 처벌 뿐만 아니라 민사상 손해배상 청구까지도] 직장 내...