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근로자들의 위법한 쟁의행위 기간과 겹치는 경우에는 제2조 제1항 제6호의 기간에 포함될 수 없다. 라고 하는 부분이 이해가 잘 안 가네요ㅠ 근로자들이 위법한 쟁의행위를 하면 사용자가 굳이 직장폐쇄를 할 수 않아도 돼서 포함이 되지 않는 건가요?

정말 기본적인 내용이지만 질문드립니다. 직장폐쇄가 정당한 경우 이 기간동안 사용자의 임금지급의무는 면제되잖아요. 그런데 원래 쟁의행위는 무노동무임금 원칙에 따라 사용자에게 임금지급의무는 없는데 사용자에게 임금지급의무가 면제된다는 것은...

위법한 직장폐쇄 기간의 판례에서 수업중 적법 직폐는 노측 파업이 있는 것이 인정된 것이고, 위법 직폐는 노츧 파업이 있응수도, 없을수도 있다고 말씀하시면서 파업중인지의 여부가 쟁점이 된다고 말씀해주셨는데 이게 위법한 직장폐쇄 기간 판례의 예외...

지명파업에 ‘1인 대상 직장폐쇄’ 쓱닷컴 물류운송사 파업 중인 노조 간부 배송차만 ‘휴차’ 처리해 ‘부당노동행위’ 판정 강한님 기자 입력 2024.08.22 07:30 <매일노동뉴스>기사원문 https://www.labortoday.co.kr/news/articleView.html?idxno...