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'암 발병'과 직장폐쇄 | 스트레이트 321회 (25.12.07)

Q. 1 직장폐쇄를 하면 노동조합이 파업을 계속 하는지 하지 않는지 정확한 판단이 어렵기 때문에 그것을 사용자가 입증을 해야하고, 직폐가 없었더라면 파업을 계속 했을것이라는것을 사용자가 입증을 하면 (해당사안에서)불법 파업을 50일동안 한것으로...

등)에 대응하여 사업장을 폐쇄하는 조치로, 이는 근로기준법과 노동조합 및 노동관계조정법(노조법)에 의해 규율됩니다. 직장폐쇄가 단행되면, 근로자에게 임금을 지급해야 하는지 여부는 크게 합법적인 직장폐쇄 여부에 따라 달라집니다. 1. 합법적인...

회복되는 결과 사용자는 점거 중인 근로자들에게 퇴거를 요구할 수 있고~ (3) 구체적 검토 : 노조사무실과 기숙사 1) 기본원칙 [노 정 기 생] 직장폐쇄가 정당한 경우라도 사업장 내 노조사무실 등 정상적 노조활동에 필요한 시설, 기숙사 등 기본적...

현대제철이 최근 냉연공장에 대한 직장폐쇄를 단행한 주요 이유는 노조의 무리한 성과급 요구와 이로 인한 생산 손실입니다. 회사는 올해 1월 1일부터 22일까지 노사 분규로 인해 냉연 부문에서 약 254억 원의 생산 손실이 발생했다고 밝혔습니다. 회사는...

질문드립니다. 사용자가 정당하게 직장폐쇄를 하는 경우 대상근로자에 대하여 임금지급의무를 면하는 것으로 알고 있는데, 그럼 직장폐쇄 기간 동안 노동조합원이 아닌 일반 근로자도 근로를 제공할 수 없고 임금지급을 받지 못하는 것인가요? 감사합니다!

<오늘의시국 평론> 현대제철 당진공장이 드디어 직장폐쇄를 선언했다. 회사가 문을 닫는다는 말이다. 왜? 경쟁력 있는 회사가 문을 닫을까? 1인당 성과급을 2600만 원을 제시했지만 4000만 원을 현대자동차 수준으로 내놓으란다. 계속되는 민주노총 게릴라...

ㅇ직장 폐쇄(lock-out) 노조법 2조, 46조를 근거로 사용자(회사 측)가 쓸 수 있는 쟁의 행위, 근로자(노조)의 파업 등 쟁의 행위에 대항해 사용자의 교섭력을 확보할 수 있는 조치다. 근로자는 해당 기간 일할 수 없고, 사업장에 출입 할 수 없다. 직장...

근로자들의 위법한 쟁의행위 기간과 겹치는 경우에는 제2조 제1항 제6호의 기간에 포함될 수 없다. 라고 하는 부분이 이해가 잘 안 가네요ㅠ 근로자들이 위법한 쟁의행위를 하면 사용자가 굳이 직장폐쇄를 할 수 않아도 돼서 포함이 되지 않는 건가요?