cafe

유급휴가 도중 임시적으로 노동을 할 수 없는 상황인 경우 휴가는 어떻게 처리 되는 것인가? 이러한 질문에 대해 노동 및 사회보호부 장관이 답했다고 Zakon.kz에서 보도했다. 노동법에는 근로자가 임시적으로 근로를 할 수 없는 경우 유급 휴가 전체를...

소정근로일수 대비 질병휴직자 소정근로일수 대비 80% 이상이면 부여예정 휴가일수 전부를 80% 미만이면 부여예정 휴가일수 X (질병휴직자 소정근로일수/통상근로자 소정근로일수) 비례 부여 합니다. 2. 출근률 산정 시 질병휴직기간 포함하고질병휴직기간...

타당하다는 것은 = ’출근으로 간주한다‘ 와 같은 효과 아닌가요..?! 그치만 근로기준법 제60조 6항에 의하면 육휴, 출산휴가, 질병휴업기간 제외하면 출근간주로 처리할 수 없는것 같은데ㅠ.. 위의 내용을 출근 간주랑 어떻게 다르다고 이해하면 좋을지...

월급(상여금을 제외한 기본연봉의 8.3%)에 필적하거나 그 이상의 액수다. 게다가 출산휴가, 부모휴가, 모성휴가, 육아휴가, 커리어휴가, 질병휴가, 교육휴가 등 각종 휴가들이 법적으로 모조리 유급이다. 자녀를 임신하였을 때는 배우자인 남성도 유급휴가...