카페검색 본문
카페글 본문
-
개인 잘못으로 권고사직되어도 실업급여를 받을 수 있다고요 2022.11.25해당카페글 미리보기
정당한 징계해고 사유로 보기 어렵습니다. 권고사직도 결국엔 '사직'이고, 다른 코드에 해당 사항이 없기 때문에 "11. 개인 사정...제한되는 코드입니다. 회사가 23번 코드로 신고한다면 실무상 진저리 씨가 실업급여를 받기가 더 수월합니다. 그러나 경영...
-
부당해고 원직복직시 실업급여 반환여부 2010.10.31해당카페글 미리보기
1) 징계해고로 실업급여를 지급 받던 자가 노동위원회의 부당해고 판정으로 원직복직하였으나 부당해고 기간중에 받을 수 있었던 임금상당액을 회사측으로부터 지급 받지 못한 경우 임금상당액 수령여부오 관계없이 지급 받은 실업급여를 반환 받아야 하는...
-
회사서 부당해고후 징계위원회 소집통보....억울합니다. 도와주세요 2011.09.02해당카페글 미리보기
퇴직금 실업급여 아무것도 못탄다며 마지막으로 전화하는거라며 전화를 한 사실이 있습니다. 저는 이것이 너무 부당하게 퇴직금...그랬더니 회사부장이란 사람이 저에게 8/30일 날짜로 작성한 징계위원회를 9/5일 연다고 내용증명을 띄웠더군요...
-
실업급여 받을려면 퇴직시 신고는 어떤걸로 해야하는걸까여?? 2003.10.07해당카페글 미리보기
12. 결혼,출산,거주지 변경등 가사사정 14. 징계해고 23. 경영상 필요에 의한 해고 25. 기타 회사사정에 의한 퇴직(고용조정계획에 따른 사업주 권유에 의한 명예퇴직) 이렇게 있더라구여 그럼 실업급여 받아야 하는데 저는 25번으로 신고하면 가능한건...
-
실업급여 잘 아시는 분 좀 도와주세요.... 2018.08.21해당카페글 미리보기
내부에서 징계해고로 결정되었지만 저희가 자진퇴사 처리했습니다 실업급여는 받지 못하실겁니다.” 라고 연락을 하더라구요. 그래서 저는 자진퇴사한적 없고 내 입장에서는 일방적인 통보다 라고 하니 “회사내규에 지각 횟수에 따른 퇴사 처리내용...
-
근로관계 종료 미합의, 취업규칙상 징계절차 결여시 아파트 관리소장 해고처분 부당 2016.04.30해당카페글 미리보기
통지서가 명시적으로 존재하는 점, 권고사직의 경우에도 실업급여의 신청이 가능하므로 관리소장 B씨가 굳이 해고통지서를 요청...점 등을 종합해 볼 때, 해고처분이 존재하나 취업규칙상 징계절차를 거치지 않아 부당해고에 해당한다”고 지적했다. 이에...
-
생활 | 사직 의사 보였어도 징계절차(징계위원회, 소명 기회) 주어지지 않으면 ‘부당해고’ | 광주아파트총연합회 2016.08.10해당카페글 미리보기
설명했다. 또한 C사의 취업규칙은 해고 시 징계위원회를 거칠 것과 피징계인이 징계위원회에 출석해 소명할 수 있음을 정하고...65세 이전 취업한 경비원, 경비용역회사 변경돼 실업급여 수급자격 상실 ☛ 용역회사 교체는 영업양도로 볼 수 없어 울산지법...
-
<11/19> (징계)해고 및 (권고)사직과 관련한 법률문제 해설 교육 개최 안내/ 상공회의소 시흥 2015.10.31해당카페글 미리보기
관계 종료 개관 10:00~11:00 해고와 사직의 구별 11:00~14:00(2H) 점심시간 포함 해고를 둘러싼 법률문제 해설 14:00~15:00 실업급여 지급 여부 15:00~17:00(2H) 부당해고(징계)의 법률문제 17:00~18:00 사직서 수리시 유의사항 3.신청방법 및 문의전화...
-
직시포터와 직장내괴롭힘으로 퇴사 후 실업급여 신청하기! 2020.02.20해당카페글 미리보기
저 해고나 권고사직으로 해 주세요' 이런식의 합의는 비추해.... 이거는 실업급여 부정수급이라고 볼 수 있어..... 나는 회사랑 합의할때 실업급여의 '실' 자도 꺼내지 않음... 실업급여수급을 위해서 빌고싶지도 않았고 어차피 난 억울하게 자진퇴사 하는...
-
Re: 형식적으로 복직명령한 후 무단결근으로 해고시킨경우 정당해고인지?? 2008.10.28해당카페글 미리보기
평상시 처럼 근로하였다면 받을수 있는 금액을 사용자는 근로자에게 지급 하여야 하며 사용자가 노동청의 시정명령이 있기전...규칙등에 의한 징계사유에 기재가 되어 있다면 사용자는 징계 할 수 있다고 사료됩니다. 그러나 징계사유가 정당한 사유가...