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안녕하세요 노무사님. 위 판례에서 “고용당시 사정을 보아 인정되면 징계사유의 정당성이 인정되고, 징계수단의 정당성 까지 확보하기 위해서는 고용당시 뿐만 아니라 고용이후 해고에 이르기까지 종합적으로 고려하여 판단하여야 한다.” 라는 흐름으로...

입증자료가 충분하지 않은 징계사유를 이유로 한 해고는 부당함 [중앙2017부해1206] [판정사항] 가. 징계절차의 정당성 여부 관련규정에서 정한 절차에 따라 노사 동수의 인사위원회를 구성하여 해고를 의결하고, 그 결과를 서면으로 통보하였으므로 절차...

2분 사이 e메일 5개를 연달아 보내며 근태 등을 지적한 점이 직장 내 괴롭힘으로 인정됐다. 충북지노위도 ‘허위신고’를 정당한 징계 사유로 인정할 수 없다고 판단했고, 근태 등 다른 문제는 징계 사유는 맞지만 해고까지 하는 것은 과도하다고 결론...

판결 [부당해고구제재심판정중직위해제부분취소][공2010하,1761] 【판시사항】 [1] 근로자를 직위해제한 후 동일한 사유를 이유로 징계처분을 한 경우, 직위해제처분이 효력을 상실하는지 여부(적극) 및 근로자가 직위해제처분에 대한 구제를 신청할 이익...