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징계절차 규정이 있는 경우 (도하 노동법1 77-78p.) 질문있습니다. 2025.03.11해당카페글 미리보기
사유가 없는 한, 징계해고사유가 통상해고사유에도 해당하여 통상해고의 방법을 취하더라도 징계해고에 따른 소정의 절차는 부가적으로 요구된다고 할 것이고, 나아가 징계해고사유로 통상해고를 한다는 구실로 징계절차를 생략할 수는 없는 것이다. ⑦은...
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경력사칭과 징계해고 질문있습니다. 2025.01.18해당카페글 미리보기
안녕하세요 노무사님. 위 판례에서 “고용당시 사정을 보아 인정되면 징계사유의 정당성이 인정되고, 징계수단의 정당성 까지 확보하기 위해서는 고용당시 뿐만 아니라 고용이후 해고에 이르기까지 종합적으로 고려하여 판단하여야 한다.” 라는 흐름으로...
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[노동위]입증자료가 충분하지 않은 징계사유를 이유로 한 해고는 부당함[중앙2017부해1206] 2024.10.29해당카페글 미리보기
입증자료가 충분하지 않은 징계사유를 이유로 한 해고는 부당함 [중앙2017부해1206] [판정사항] 가. 징계절차의 정당성 여부 관련규정에서 정한 절차에 따라 노사 동수의 인사위원회를 구성하여 해고를 의결하고, 그 결과를 서면으로 통보하였으므로 절차...
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[단독]직장 내 괴롭힘 신고한 직원 해고한 풀무원…노동위 ‘부당해고’ 인정 2025.01.20해당카페글 미리보기
2분 사이 e메일 5개를 연달아 보내며 근태 등을 지적한 점이 직장 내 괴롭힘으로 인정됐다. 충북지노위도 ‘허위신고’를 정당한 징계 사유로 인정할 수 없다고 판단했고, 근태 등 다른 문제는 징계 사유는 맞지만 해고까지 하는 것은 과도하다고 결론...
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근로자를 직위해제한 후 동일한 사유를 이유로 징계처분을 한 경우, 직위해제처분이 효력을 상실하는지 여부 2024.11.09해당카페글 미리보기
판결 [부당해고구제재심판정중직위해제부분취소][공2010하,1761] 【판시사항】 [1] 근로자를 직위해제한 후 동일한 사유를 이유로 징계처분을 한 경우, 직위해제처분이 효력을 상실하는지 여부(적극) 및 근로자가 직위해제처분에 대한 구제를 신청할 이익...