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경력사칭 징계해고 관련 질문 2024.10.09해당카페글 미리보기
기범쌤이 강의시간에 설명해주신거같은데 확실히 하고 싶어서요 취업규칙에 경력사칭을 징계해고 사유로 규정한 경우 규정이 없는경우보다 요건이 좀 완화되나요? 판례에는 사통념상 현저히 부당하지 않으면 정당하다 그러는데 앞에서 제반사정에 비추어...
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단체협약, 취업규칙상의 해고사유 2024.08.01해당카페글 미리보기
허위기재 또는 은폐한 내용이 사전에 발각되었다면 고용계약을 체결하지 않았을거라 인정될때 징계해고 사유 된다 가정적 인과관계설에 따라 징계해고사유의 정당성을 판단 ⓑ최근 판례 사용자가 사전에 그 허위기재사실을 알았더라면 근로계약을 체결하지...
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대법원 2023. 12. 28. 선고 2021두33470 판결 부당해고구제재심판정취소 (가) 파기환송 2024.09.11해당카페글 미리보기
성적 및 근무태도의 불량을 이유로 한 해고의 정당성이 문제된 사건 【판시사항】 1. 징계해고사유가 통상해고사유에도 해당하여 통상해고의 방법을 취할 경우 징계해고에 따른 소정의 절차가 부가적으로 요구되는지 여부(원칙적 적극) 2. 사용자가 근무...
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징계해고와 통상해고가 모두 가능한 경우 2024.03.21해당카페글 미리보기
취하더라도 징계해고에 따른 소정의 절차는 부가적으로 요구된다. 특정사유가 단체협약이나 취업규칙 등에서 징계해고사유와 통상해고사유의 양쪽에 모두 해당하는 경우 징계해고처분의 규정상 근거나 형식을 취하지 아니하고 근로자에게 유리한 통상해고...
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사용자가 취업규칙에서 정한 해고사유에 해당한다는 이유로 근로자를 해고할 때에도 정당한 이유가 있어야 하는지 여부 2024.02.29해당카페글 미리보기
12. 28. 선고 2021두33470 판결 [부당해고구제재심판정취소][공2024상,288] 【판시사항】 [1] 특정사유가 징계해고사유에는 해당하나 통상해고사유에는 해당하지 않는 경우, 사용자가 재량으로 그 사유를 이유로 통상해고처분을 할 수 있는지 여부(적극...