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기범쌤이 강의시간에 설명해주신거같은데 확실히 하고 싶어서요 취업규칙에 경력사칭을 징계해고 사유로 규정한 경우 규정이 없는경우보다 요건이 좀 완화되나요? 판례에는 사통념상 현저히 부당하지 않으면 정당하다 그러는데 앞에서 제반사정에 비추어...

판결 [부당해고구제재심판정중직위해제부분취소][공2010하,1761] 【판시사항】 [1] 근로자를 직위해제한 후 동일한 사유를 이유로 징계처분을 한 경우, 직위해제처분이 효력을 상실하는지 여부(적극) 및 근로자가 직위해제처분에 대한 구제를 신청할 이익...

허위기재 또는 은폐한 내용이 사전에 발각되었다면 고용계약을 체결하지 않았을거라 인정될때 징계해고 사유 된다 가정적 인과관계설에 따라 징계해고사유의 정당성을 판단 ⓑ최근 판례 사용자가 사전에 그 허위기재사실을 알았더라면 근로계약을 체결하지...

성적 및 근무태도의 불량을 이유로 한 해고의 정당성이 문제된 사건 【판시사항】 1. 징계해고사유가 통상해고사유에도 해당하여 통상해고의 방법을 취할 경우 징계해고에 따른 소정의 절차가 부가적으로 요구되는지 여부(원칙적 적극) 2. 사용자가 근무...

취하더라도 징계해고에 따른 소정의 절차는 부가적으로 요구된다. 특정사유가 단체협약이나 취업규칙 등에서 징계해고사유와 통상해고사유의 양쪽에 모두 해당하는 경우 징계해고처분의 규정상 근거나 형식을 취하지 아니하고 근로자에게 유리한 통상해고...

12. 28. 선고 2021두33470 판결 [부당해고구제재심판정취소][공2024상,288] 【판시사항】 [1] 특정사유가 징계해고사유에는 해당하나 통상해고사유에는 해당하지 않는 경우, 사용자가 재량으로 그 사유를 이유로 통상해고처분을 할 수 있는지 여부(적극...

징계해고절차 ❶ 특정사유가 취업규칙 등에서 징계해고사유와 통상해고사유의 양쪽에 모두 해당하는 경우뿐 아니라 징계해고사유에는 해당하나 통상해고사유에는 해당하지 않는 경우에도, ❷ 그 사유를 이유로 징계해고처분의 규정상 근거나 형식을 취하지...

MBC 간부 재직 시절 직원 사찰 프로그램을 불법적으로 설치한 것과 합법 파업에 참여한 기자와 PD 등을 대량 해고 또는 징계한 것도 탄핵 사유에 해당한다면서, '헌법이 보장한 언론의 자유를 억압하는 편향된 인식을 갖는 것'이라고 설명했습니다. 야6당...

2019두40260 부당해고구제재심판정취소 (바) 파기환송 [구제명령에 반하는 업무지시를 거부한 행위를 징계사유로 하는 징계해고처분의 정당성을 다투는 사건] ◇1. 구제명령에 반하는 업무지시를 거부한 행위에 대한 징계가 정당한지 여부(원칙적 소극), 2...