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인정되는 징계사유에 비해 징계양정이 과도하여 부당하다고 판정한 사례 [중앙2018부해1095] [판정사항] 가. 징계사유의 존재 여부 ‘무단결근 및 무단조퇴․외출’은 사용자의 정확한 사실 확인이 이루어지지 않아 징계사유로 삼을 수 없고, 객관적인...

해도 징계종류 선택의 자료로서 피징계자의 평소의 소행과 근무성적, 당해 징계처분 사유 전후에 저지른 비위행위사실 등은 징계양정에 있어 참작자료로 삼을 수 있다 3)시말서 제출관련 징계처분에 따른 시말서의 부제출은 그 자체가 사용자의 업무상...

않는 징계위원(중앙회 이사 전원) 모두가 각성을 해야 할 것입니다. 그리고 (사)대한미용사회 임원 및 회원의 징계규정 [별표1] 징계 양정 기준(제15조 관련) ‘비위의 유형 13. 임원, 회원 및 직원의 비위사실이 명백함에도 불구하고 징계 의결의 요구를...

취소소송을 제기하고 인용된 판례를 공부하는데 제가 이해한 바가 맞는가 싶어 질문드립니다. 하급심에서 인정된 징계사유와 그 양정을 종합할 때 해임처분은 결과적으로 위법해보여 해임된 교원의 보호 필요성이 있다. 하지만 ①소청심사위의 해임처분...