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사회적 보호가 필요한 자로 보지 않는다. 임금, 퇴직금 채권은 소멸시효기간이 3년밖에 되지 않고(근로기준법 제49조, 근로자...고소와 동시에 민사소송을 하는 것도 고려해 봐야 한다. 5. 행정법적 제재[편집]5.1. 체불사업주 명단 공개[편집] 고용노동부...

사유) 소멸시효는 다음 각호의 사유로 인하여 중단된다. 1. 청구 특히 최저임금은 제11조(주지 의무) 최저임금의 적용을 받는 사용자는 대통령령으로 정하는 바에 따라 해당 최저임금을 그 사업의 근로자가 쉽게 볼 수 있는 장소에 게시하거나 그 외의...

37조는 근로관계 종료에 따른 임금이나 퇴직금에 대해서만 적용되는건가요? 임금체불이 있을시는 민법에 따라 5% 지연이자만...이에 대해 연장근로에 대한 임금을 청구할 시 임금에 대한 소멸시효기간인 3년치만 할 수 있는지? 아니면 계속 근로기간...

취하 또는 종결하는 경우가 발생되고 있습니다. 그러므로 회사는 임금체불이 발생할 경우 비록 3년의 임금채권 소멸시효가 지났어도 5년의 형법상 공소시효가 남아 있어 자칫 체불로 인한 형사처벌(징역 또는 벌금)을 받을 수 있으므로 임금체불이 발생...