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제가 월~금 하루8시간 근무하고 급여가 220이거든요 그럼 제시급은 220/209시간 해서 시급 구하는게 맞나요? 그리고 지난달 25.5시간 추가근무했는데 시급 *25.5* 1.5 하면 초과근무수당 이 맞나요?

분명 법적으로 통상임금의 50퍼센트 이상을 가산하여 주라고 되있는데 1.5배가 아니라 0.5배를 해버림 (시급*0.5) * 근로시간 허허허헣

9월 초과근무 계산법 아시는 분 계십니까? 지파 근무자이며 20시간 플러스달입니다. 연가x 교육이 있어서 4시간 추가 됐습니다 야간탄력 5번 70시간 플러스 ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ 초과근무 67시간이 맥시멈이고 나머지는 초과 저축을 해야 하는데...

사업장에서 해당 연장근로수당(통상임금의 150%)을 지급하지 않음 따라서 근로기준법 제56조 위반에 따른 체불임금 지급을 청구...2025년 7월: 기준근로시간 168시간 / 실제 근무 170시간 → 초과근무 2시간 2025년 8월: 기준근로시간 176시간 / 실제 근무...

임금 계산법·주말·공휴일 인정 기준·입금일 구조·필수 제출서류·지연 시 대처법·부분 휴업급여 제도 등 실무에서 반드시 알아야 할 핵심 요소를 한눈에 정리해둔 자료예요. 실제로 산재보상 절차를 밟는 분들이 가장 많이 혼동하는 항목들을 중심...

분들 사이에서 꼭 챙겨야 할 게 바로 주휴수당인데요. 많은 분들이 정확한 계산법을 몰라서 못 받거나, 덜 받는 경우가 많습니다. 그래서 2025년 최저임금 기준으로, 주휴수당 계산법을 누구나 쉽게 이해할 수 있도록 요약해드릴게요! ✅ 주휴수당이란...

해결법·부분 휴업급여 적용 구조까지 실제 현장에서 자주 부딪히는 요소들을 중심으로 매우 체계적으로 정리한 자료예요. 특히 초보자분들이 가장 헷갈려 하는 지점들을 명확하게 설명하고 있어 실수 없이 산재 절차를 준비하는 데 큰 도움이 됩니다...

정기수당처럼 반복 지급된 금액은 포함될 수 있어요. 이를 놓치면 실제 받을 금액이 줄어들기 때문에, 글에서는 이를 방지하기 위한 자료 준비 요령과 제출 기준까지 구체적으로 설명하고 있습니다. 또한 근로복지공단 제출 서류에 관한 안내도 매우 상세...

초과하여 근무하게 되는데, 회사에 이야기 하니깐 초과한 근무 수당은 없다고 합니다. 부족할 때는 추가 근무시키고, 초과 근무한 시간은 안 주는 것이 요양원이 법이라면 이것은 바로 잡아야 합니다 어떻게 하면 8월 초과 근무 수당을 받을 수 있을 까요...