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3일 출장을 다녀옴. 학교에서는 8만원의 연수비와 일비,교통비를 지급. 그런데 5월 중순 담당교사가 3월 연수에 대한 초과근무를 사후결재를 받겠다고 함. 연수요일이 금토일이었는데, 금요일분은 시간외로, 당시 토요일이 휴무토요일이라 휴일근무수당...

초과근무 사후결재에 대해 궁금합니다. <내용은> 9월2일 초과근무 신청을 했습니다 신청은 9월1일에 신청을 했고 시간은 06:30`20:00까지 상신했습니다. 결재는 9월1일에 사무관님이 1차 했고 과장님 2차 결재는 조퇴를 하시어 9월5일에 결재를 하셨습니다...

금토 1박2일 야영으로 초과근무를 했는데 수기로는 당일에 작성했는데 나이스를 안 올렸더라고요... ㅠㅠ 그래서 교감교장선생님께 양해를 구하고 사후결재를 받았는데요, 관련 계획서, 보고서는 기안으로 올렸구요 행정실에서 초근 수당은 무조건 사전...

지급은 사전초과근무명령에 따라 근무한 경우에 지급함을 원칙으로 하나 ㅇ 사전 명령없이 초과근무를 한 경우에도 - 사후결재시 명시된 사유가 타당하고 - 근무사실 등이 명백하고 명령권자의 인정에 따라 사후결재가 이루어 졌다면 - 지급함이 타당함

어제 초과근무 사후신청하고 오늘 결재 달고 출장 왔는데 말씀은 드렸는데 결재를 항상 늦게 체크하시는 분이라 ㅜ 또 말하기 눈치보이고요 다음날까지 결재 받아야하나요

몇년전 감사나왔을때...(정기감사 아닌...) 사후승인된것으로. 제가 소급처리 되었었는데.. 올해 갑자기 업무가 바뀌면서 급여하는중이거든요.. 근데.. 교육공무직은. 사전으로 다 확인을 했는데. 교직원은. 사후가 많더라구요. 이럴때 어떤게 정답일까요??

초과근무는 전산시스템을 활용할 경우 “초과근무명령권자의 사전명령 또는 사후승인을 받은 경우에 한하여 초과근무시간을 인정...한다.”로 되어 있어 우리청에서는 초과근무자가 NEIS(전자결재)를 이용하여 초과근무 당일 명령권자에게 신청을 하고...

고맙다는 인사를 하면서 그제서야 부랴부랴 결재를 올립니다. 감사 인사의 이유는 위와같이 초과근무는 사후결재를 인정해 주지 않기 때문입니다. 초과근무를 끝낸 후 아무리 수당을 청구해도 행정실에서는 규정상 절대 받아주지 않습니다. 제가 귀띔을 해...

A씨 등이 실제 근무한 시간이라고 인정할 수 없다"고 밝혔다. 명령없이 초과근무 했다면 사후결재 증거있어야 이어 "초과근무수당은 원칙적으로 초과근무명령서에 의해 사전에 초과근무 명령을 받은 경우에 지급받을 수 있고 사전 초과근무명령 없이 초과...