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[주 52시간 상한 어겼는데도] ‘근무혁신 우수기업’ 선정, 정기근로감독 3년 면제한 노동부-매일노동뉴스 2023.05.08해당카페글 미리보기
선정한다. 근무혁신 우수기업이 되면 정기 근로감독이 3년 동안 면제되고 정부 지원사업 참여·대출금리 우대 등 각종 인센티브...준 것이라는 비판을 피하기 어려워 보인다. 법정한도 초과노동은 기록도 안 해 일부 직원들 점심시간 이용 무급노동 7일...
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일본, 2023년에 이어 2024년에도 견조한 성장세 기대 2024.02.13해당카페글 미리보기
미치는 제도 개정도 많이 보인다. 가장 주목되는 것은 4월의 물류, 건설, 의료 분야의 노동시간 초과근무 상한제 도입이다. 이 중 물류업계의 초과근무 상한제 도입으로 인해 트럭 운전기사 노동시간이 줄어들고 물건 수송 능력이 감소될 가능성이 우려...
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박홍배 2025.02.21해당카페글 미리보기
52시간 상한제를 초과하는 별도 기준을 적용한다면 어떤 일이 벌어질까. 연구진의 건강이 위협받는 것은 물론 당연히 과로사를 포함한 사회적 피해는 커질게 뻔합니다. 무엇보다 연구 노동시간을 늘리면 산업 경쟁력이 생긴다는 주장은 세계적인 흐름에...
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통상임금이라는 임금계산 도구 2025.02.12해당카페글 미리보기
재직이나 근무일수 조건을 부가하는 등의 방법으로) 근로자들에게 지급해야 할 법정수당액을 줄일 수 있음을 의미한다. 통상임금에 해당하는 범주의 임금이 줄어들면 줄어들수록 사용자가 근로자에게 지급해야 하는 실질 임금액은 줄어들게 되는 것이다...
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삼성노조 연구직 90%, '주52시간제 제외' 반대…"구시대적 발상" 2025.02.03해당카페글 미리보기
시간 상한제 적용 제 n.news.naver.com '주52시간제 적용 제외가 연구개발직 업무 효율성에 긍정적 영향을 미친다고 생각하나...도입 시, 현재 조직문화를 볼 때 현업부서에서는 부서장이 근무시간을 늘리는 취지의 행동을 할 것이고 고과를 받기 위해...