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계약의 만료 전까지 계약의 갱신 또는 연장, 재계약을 할 수 있다.’라고 기재되어 있다. 다. 원고의 취업규칙과 이 사건 요양...두고 있다. 그러나 원고에게 정년 퇴직자를 촉탁직 근로자로 재고용할 의무를 부과하는 취지의 규정은 없고, 촉탁직 재고용...

계약만료 기일이 다가와 계약 갱신 없이 6월 30일 부로 계약을 해지 하겠다는 대표회의 의결로 부득이 해당 근무자에게 계약만료 통보를 할 경우 판례 등에 의거하여 사직서는 반드시 징구하지 않아도 될 것으로 사료되나 만약의 경우를 대비하여 사직서를...

계명대 동산병원 계약직근로자 계약만료 통보?.."억울하다"https://v.daum.net/v/20200401100702296

정직으로 수습근로자와의 근로계약이 묵시적 갱신됐어도 정규직 채용 아니므로 근로자에 계약기간 만료통보 ‘정당’ 서울행정법원 판결 정직으로 수습근로자인 경비원과의 근로계약이 묵시적으로 갱신됐더라도 정규직원으로 채용됐다고 볼 수 없으므로...

본인 편하신 시간에 오시면 되겠습니다. 밴드에 투표를 올릴 예정이오니 되시는 일정에 투표 부탁드립니다. 감사합니다. 또한 정규직심의가 종결될 때까지는 현재의 지역아동센터에서 근무하시면 되겠습니다. 기간제근로자 계약만료에 따른 조치사항 통보.pdf

하다가 촉탁직 근무자의 갱신기대권에 대한 최근 판례를 발견하였습니다. 지금까지 고령자(고령자고용촉진법에 따라 55세 이상...의하여 고령자에게는 2년의 계약기간을 초과하여 근로계약을 체결하여도 무기근로자로 전환될 수 없기 때문입니다. 그런데...

서면으로 통보하고 육아휴직을 사용하게 하거나 출근 및 퇴근 시간 조정 등 다른 조치를 통하여 지원할 수 있는지를 해당 근로자와 협의하여야 한다. <개정 2012.2.1, 2019.8.27> ③ 사업주가 제1항에 따라 해당 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 허용...

전까지 통보하고 성실하게 협의하여야 한다. ④ 사용자는 제1항에 따라 대통령령으로 정하는 일정한 규모 이상의 인원을 해고...사용자가 제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 요건을 갖추어 근로자를 해고한 경우에는 제23조제1항에 따른 정당한 이유가...

것이라는 정당한 기대가 인정되되며, 건강문제나 직무수행능력에 있어서 특별한 결격사유가 없는 근로자2, 3에 대한 근로계약만료 통보는 부당하고, 근로자1, 4에 대한 갱신 거절은 합리적 이유가 있다. 촉탁직으로 계약 갱신한 근로자 중에는 다른 노동...