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주휴수당이 최저임금 지급대상인지 여부가 문제된 사건 2024.10.02해당카페글 미리보기
같은 소정근로시간 단축의 효력 등에 관한 법리를 오해하여 판결에 영향을 미친 잘못이 없다. 3. 최저임금 산정 시 주휴수당 관련 근로시간의 포함 여부에 관한 상고이유에 대하여 가. 최저임금법 제6조는 제1항에서 “사용자는 최저임금의 적용을 받는...
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2025년 최저임금, 시급 1만30원 최종 결정 2024.07.12해당카페글 미리보기
2025년 최저임금, 시급·일급·월급·연봉…주휴수당 포함 최저 https://blog.naver.com/autoarc/223509961921 2025년 최저임금, 시급·일급·월급·연봉…주휴수당 포함 최저 2025년 최저임금 시급1만30원, 월급기준 209만6270원 [건설워커 잡톡 2024-07...
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매달 받는 상여금-복리후생비, 올해부터 최저임금에 전액 포함한다 2024.01.09해당카페글 미리보기
매달 받는 상여금-복리후생비, 올해부터 최저임금에 전액 포함한다 새해 최저임금이 시간당 9860원으로 올랐다. 지난해 시간당...오른 금액이다. 월급(209시간 기준)으로 환산하면 주휴수당까지 더해 206만740원이 된다. 올해 최저임금이 지난해보다 소 n...
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요식업 10년차 직원이 주6일 12시간씩 일하는데 급여 320 세후 280 이면 최저임금 주휴수당 포함되엇나요? 2023.10.12해당카페글 미리보기
https://cafe.daum.net/_c21_/bbs_read?grpid=Kibp&fldid=SnU3&contentval=0000R0000Szzzzzzzzzzzzzzzzzzzz&datanum=28&page=1&prev_page=0&firstbbsdepth=&lastbbsdepth=zzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzz&listnum=20 세무사와 약사에게 물어보세요 - Daum...
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주61시간 근무 편의점주 “내가 더 일해야”… 최저임금 인상 한숨~“주휴수당 포함땐 시급 1만원 넘어” 2023.07.20해당카페글 미리보기
주61시간 근무 편의점주 “내가 더 일해야”… 최저임금 인상 한숨 소상공인 “경영 악화 우려” “주휴수당 포함땐 시급 1만원 넘어” 무인설비 늘려 일자리 줄이는 곳도 음식점 등 “메뉴 가격 올릴 수밖에” 크게보기 #1. 경기 의정부시에서 10...
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“주휴수당 포함땐 최저임금 1만원 넘어”… 폐지여부 다시 논란 2023.01.09해당카페글 미리보기
수당 포함땐 최저임금 1만원 넘어”… 폐지여부 다시 논란 편의점 식당 카페 등에서 일하는 시간제 근로자의 올해 최저임금은 주휴수당을 포함하면 사실상 1만1000원이 넘는다. 뉴스1 경기 의정부시에서 편의점을 운영하는 김모 씨(52)는 올해 시간당 9620...
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그냥 심심해서요. (26319) 새해 달라진 최저임금 계산법 2024.01.09해당카페글 미리보기
2.5% 오른 금액이다. 월급(209시간 기준)으로 환산하면 주휴수당까지 더해 206만740원이 된다. 올해 최저임금이 지난해보다 소폭...근로자가 받는 급여는 이보다 인상폭이 낮을 수 있다. 최저임금에 포함되는 상여금과 복리후생비 범위가 확대됐기 때문...
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편의점주 단체 “주휴수당 폐지하고 최저임금 10%이상 낮춰야” 2023.11.12해당카페글 미리보기
n.news.naver.com 16일 전국편의점가맹점협회는 성명서를 통해 “현재 노조들이 주장하는 시간당 1만2000원 최저임금은 주휴수당을 포함하면 1만4400원이 된다”며 “사용자 부담 금액을 포함하면 1만5690원이 된다”고 부담을 호소했다. 중략 마지막으로...
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대법원, 포괄임금제라도 수당을 제외한 기본급이 최저임금보다 높아야 한다. 2023.10.28해당카페글 미리보기
원, 주휴수당 18만원으로 변경됐다. A씨는 퇴직한 뒤 2019년 6월 연장⋅야간⋅휴일 수당을 받지 못했다며 1천568만원을 청구했다...각종 수당을 제외한 기본급(126만원, 91민원)이 최저임금 보다 낮았으므로 그 차액의 합계액 1천492만원을 지급하라는 주장...
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대법원 2024. 1. 4. 선고 2023다237460 판결 임금 (자) 파기환송 2024.09.26해당카페글 미리보기
원심은, 소정근로시간 단축합의의 효력을 판단하기 위해 단체협약 체결 경위 등을 살펴볼 때에는 주휴시간을 포함한 소정근로시간을 기준으로 당시 최저임금 준수 여부를 판단하는 것이 타당하다는 전제에서, 2013년부터의 소정근로시간 단축합의는 그...