cafe

1. 출산휴가 급여란? ‘출산전후휴가’(총 90일, 다태아 120일) 중 지급되는 급여 최소 45일은 출산 ‘후’ 사용 필수 임신 16주 이상 유산·사산 시에도 사용 가능 2. 급여 지급 방식 우선지원대상기업(중소기업): 전 기간 고용보험이 100% 지급 대규모...

출산 전 3개월 평균 급여를 기준으로 계산됩니다. 일반적으로 90일 동안 100% 급여가 지급되며, 이후 30일까지는 50% 급여가 지급됩니다2. 신청 방법: 출산 예정일 전후 90일 이내에 신청할 수 있으며, 의사의 진단서, 출산휴가신청서, 산모 진단서 등이...

근무는 12월까지했고, 8월 출산 예정입니다. 출산전후휴가 급여 신청하고싶은데 사업주가 먼저 신청서를 작성해야하더라구요... 누구한테 말하면 써줄까요 ㅠ?

안녕하세요. 출산전후휴가 급여에서 수급요건 관련 질문입니다. 휴가가 끝난 날 이전 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상일 것이 요건의 하나인데요. ==> 1. 시작한 날 이전이 아니라 끝나는 날 기준으로 삼는 이유가 근로자가 출산전후휴가를 가는 것...

임신한 경우에는 75일)은 유급으로 한다. 다만, 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조에 따라 출산전후휴가급여 등이 지급된 경우에는 그 금액의 한도에서 지급의 책임을 면한다. ⑤ ∼ ⑩ (생 략) ※ 법제처 법령해석의 효력 등에...

중심으로 설계돼 있어 이들에 대한 제도적 지원은 사실상 전무한 실정이다. 고용노동부가 2019년부터 고용보험법 상 ‘출산전후휴가급여’를 지원받지 못하는 1인 자영업자·프리랜서 등 출산 여성에게 총 150만원(월 50만원X3개월)의 ‘고용보험 미적용자...

유급 10일인데, 고평법에, 사용한 휴가기간은 유급임에도 불구하고 출산전후휴가 급여등이 지급된 경우에는 그 금액의 한도에서 지급의 책임을 면한다. 실질적으로 그럼 배우자 출산휴가를 와이프가 받았다면 남편이 못받는걸로 해석이 되는건가요...

정부의 급여지원도 신설되어 우선지원대상기업 근로자 및 사업주의 부담이 완화됩니다. ㅇ [육아기 근로시간 단축] 육아기 근로시간 단축 대상 자녀 연령이 8세(초2) 이하에서 12세(초6) 이하로 확대되고, 육아휴직 미사용기간은 두 배 가산하여 육아기...

날 이후 12개월 이내에 신청 신청방법 -가까운 관할 고용센터를 방문하거나 온라인(고용보험 홈페이지:www.ei.go.kr), 우편으로 신청 제출서류 -출산전후휴가 급여 등 신청서 -배우자 출산휴가 확인서 -통상임급을 확인 할 수 있는 자료(임금대장, 근로...