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6. ‘사용자는 임신 중의 여성에게 출산전후휴가를 주은 경우 휴가 기간의 배정을 출산 전에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다.’ 에서 출산 전이 아니라 출산 후라고 알고 있는데 왜 답이 O인지 모르겠습니다.

유급휴가 2일에 대한 급여를 지원받을 수 있습니다. ■ 임신기 근로시간 단축 · 12주 이내, 36주 이후 사용 가능 → 12주 이내...기간 동안 사용 가능 ■ 미숙아를 출산하는 경우 출산전후휴가 확대 미숙아*를 출산하는 경우 출산전후휴가 90일 → 100일...

신청기한) 육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 출산전후휴가 등 육아지원제도 사용 종료일로부터 12개월 이내 ❷ (지원 기간, 주기) - 출산전후휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 사용기간, 3개월 단위신청 ❸ (지원 대상 사업주) 우선지원대상기업...

경험 등과 같은 예외적인 사유가 없는 한 여성 근로자에게 ‘출산’을 기점으로 그 전과 후에 연속하여 90일의 출산전후휴가 “기간”이 보장되도록 사용자에게 의무를 부과하는 규정으로 보는 것이 그 문언 및 체계에 부합한다고 할 것이므로, 출산전후...

전 분할 사용은 횟수 제한이 없음. 다만, 분할 사용 시마다 진단서를 포함하여 휴가를 신청해야 함 아. 유의 사항 1) 출산전후휴가기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못함 2) 출산전후휴가 종료 후 휴가 전과 동일한 업무 또는 동등한 임금을 지급하는...

게시판 <수험관련 매매*교환>을 사용하시기 바랍니다. 출산전후휴가에서 "여성 근로자가 유산의 경험 등의 사유로 출산전후휴가...한다." 유산,사산휴가에서 사용자는 임신 중인 여성이 유산 또는 사산한 경우로서 그 근로자가 청구하면, 임신기간에 따라...

유급 10일인데, 고평법에, 사용한 휴가기간은 유급임에도 불구하고 출산전후휴가 급여등이 지급된 경우에는 그 금액의 한도에서 지급의 책임을 면한다. 실질적으로 그럼 배우자 출산휴가를 와이프가 받았다면 남편이 못받는걸로 해석이 되는건가요...

휴가기간 90일(산후 45일 포함)은 무조건적으로 지켜져야 되는 강행규정임 ※ 단 근로계약기간 범위 내에서 출산전후휴가 보장되므로 휴가 중 계약기간 만료 등의 사유로 근로관계가 소멸하면 산전후휴가 종료됨 출산휴가 급여산정 (23.01.01 기준) ❍ 고용...

보는 기간_ 122 김우탁 노무사의 특강 Vol.12_ 128p - 연차휴가일수 산정에 대한 출근간주 사례 EPISODE 13. 해고 후 복직했는데 지난 세월 내 연차휴가는?_ 130 김우탁 노무사의 특강 Vol.13_ 140p - 부당해고 구제신청과 복직 후 연차휴가 ｜STEP 4...