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[광주] 출산전후휴가 사업주 부담금 지원을 통한 임산부 직장맘 고용유지 지원사업 공고_광주광역시일가정양립지원본부 2025.02.24해당카페글 미리보기
1인사업장 대표 ▶고용보험 미가입자인 경우 ▶육아휴직기간 중 자발적 복귀한 경우(1개월 미만 사용) ▶유·사산 휴가 발생한 경우 ▶출산휴가기간 중 사업장 폐업한 경우 ❍ 권고사항 ▶출산전후휴가자·육아휴직자 복귀 후 고용유지 및 모·부성권 권리...
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육아휴직, 배우자 출산휴가, 난임치료휴가 기간 등 일육아지원 제도 확대 2024.12.31해당카페글 미리보기
사용기간도 1개월로 단축되어 방학 등 단기 돌봄 수요에도 사용할 수 있게 됩니다. ㅇ [출산전후휴가] 고용노동부령으로 정하는 미숙아를 출산한 경우에는 출산전후휴가 기간이 현행 90일에서 100일로 확대됩니다. ㅇ [임신기 근로시간 단축] 유산․조산...
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출산휴가 급여 든든하네요 .. ^^ 받은분 계신가요? 2025.03.22해당카페글 미리보기
1. 출산휴가 급여란? ‘출산전후휴가’(총 90일, 다태아 120일) 중 지급되는 급여 최소 45일은 출산 ‘후’ 사용 필수 임신 16주...2. 급여 지급 방식 우선지원대상기업(중소기업): 전 기간 고용보험이 100% 지급 대규모 기업: 앞 60일은 회사, 나머지...
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임부 출산전후휴가 관련 질문 드립니다. 2024.10.05해당카페글 미리보기
6. ‘사용자는 임신 중의 여성에게 출산전후휴가를 주은 경우 휴가 기간의 배정을 출산 전에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다.’ 에서 출산 전이 아니라 출산 후라고 알고 있는데 왜 답이 O인지 모르겠습니다.
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2025년 달라지는 제도 ② 임신·출산·육아 2025.01.06해당카페글 미리보기
유급휴가 2일에 대한 급여를 지원받을 수 있습니다. ■ 임신기 근로시간 단축 · 12주 이내, 36주 이후 사용 가능 → 12주 이내...기간 동안 사용 가능 ■ 미숙아를 출산하는 경우 출산전후휴가 확대 미숙아*를 출산하는 경우 출산전후휴가 90일 → 100일...
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출산전후휴가의 일수 산정에 「근로기준법」 제55조에 따른 휴일 등이 제외되는지 여부(「근로기준법」 제74조제1항 등 관련) 2024.04.29해당카페글 미리보기
경험 등과 같은 예외적인 사유가 없는 한 여성 근로자에게 ‘출산’을 기점으로 그 전과 후에 연속하여 90일의 출산전후휴가 “기간”이 보장되도록 사용자에게 의무를 부과하는 규정으로 보는 것이 그 문언 및 체계에 부합한다고 할 것이므로, 출산전후...
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[무기계약근로자 복무지침] 모성보호(출산전후휴가) 2023.05.31해당카페글 미리보기
전 분할 사용은 횟수 제한이 없음. 다만, 분할 사용 시마다 진단서를 포함하여 휴가를 신청해야 함 아. 유의 사항 1) 출산전후휴가기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못함 2) 출산전후휴가 종료 후 휴가 전과 동일한 업무 또는 동등한 임금을 지급하는...
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출산전후휴가와 유산,사산휴가 질문이용 2023.07.19해당카페글 미리보기
게시판 <수험관련 매매*교환>을 사용하시기 바랍니다. 출산전후휴가에서 "여성 근로자가 유산의 경험 등의 사유로 출산전후휴가...한다." 유산,사산휴가에서 사용자는 임신 중인 여성이 유산 또는 사산한 경우로서 그 근로자가 청구하면, 임신기간에 따라...
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출산전후휴가 급여 2023.05.23해당카페글 미리보기
안녕하세요. 출산전후휴가 급여에서 수급요건 관련 질문입니다. 휴가가 끝난 날 이전 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상일 것이 요건의 하나인데요. ==> 1. 시작한 날 이전이 아니라 끝나는 날 기준으로 삼는 이유가 근로자가 출산전후휴가를 가는 것...
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배우자 출산휴가 2024.05.21해당카페글 미리보기
유급 10일인데, 고평법에, 사용한 휴가기간은 유급임에도 불구하고 출산전후휴가 급여등이 지급된 경우에는 그 금액의 한도에서 지급의 책임을 면한다. 실질적으로 그럼 배우자 출산휴가를 와이프가 받았다면 남편이 못받는걸로 해석이 되는건가요...